找工呀掘金干貨 | 做勞務行業，怎樣才能賺大錢？

現在,已經有越來越多的聰明人意識到了,國家的“十四五”規劃中指明了未來的發財方向-制造業;這些人也都清楚,對于缺乏高科技技術的普通人來說,門檻最低的切入點就是做勞務中介;他們也還知道,做勞務中介,自己做小老板,可以擺脫普通打工人的命運,讓自己的小家庭一步步過的越來越有掌控感,也過得越來越好。

我們“找工呀”非常感謝這些聰明、上進但也普普通通的人,信任“找工呀”、選擇“找工呀”、加入“找工呀”。我們也愿意輔助這樣的加盟商伙伴發展壯大,真真切切地掙到錢。

找工呀門店

因此,找工呀推出了一系列#勞務掘金#干貨內容。不管您是剛入行的“小白”,還是接觸勞務行業有些時間的“大牛”,這一系列可都以帶給您全新的行業認知以及掘金技巧。

找工呀掘金干貨-做勞務行業,怎么才能賺大錢?

最核心的只有 2 點:

1、 找到靠譜上游伙伴

2、 找到大量勞動力資源

如何找到靠譜上游伙伴?

和所有生意一樣,如果你是剛入行或準備入行的“小白”,你的注意力需要更多地放在怎么不賠錢上。勞務行業更是如此,如果初期沒有人帶、沒有人教,風險就會更大了。千萬別理所當然地以為開門店做招聘、不用進貨不用壓貨就沒有風險了。

風險主要在會在哪里呢-上游伙伴沒選對。

找工呀的一個加盟商,在新人小白階段,曾經就聽信過一個“老鄉”的建議,找了一個沒有任何資質、實體辦公地點的“師傅”教帶入行,結果因為結款時“師傅”跑路,賠了三四萬;我們也聽過其他同行朋友,初入行時因為單子的一些細節沒有談到落實好,出現過費用糾紛的問題,導致自掏腰包賠錢出去…

對于上游伙伴的選擇不僅僅是看人誠不誠信、自己會不會被騙,其實也看大家是不是都在相似的基礎上、信息傳達溝通有沒有誤差等問題…

那對于上游伙伴,主要考察什么?

1. 資質:營業執照、人力資源服務許可證以及合法的經營場所、規章制度、管理系統等…沒有相關資質,一定不要合作!不合法、不合規的生意,十有八九都是騙;

2. 規模:規模當然越大越好,公司創立歷史越久越好,如果是子公司,那就看他的集團總公司的資質,這些網上都查得到;

3. 口碑和支付能力:一般活得久的公司口碑和支付能力會相對較好,因為口碑不好就活不下去,活不下去就沒有支付能力… 背靠大集團的子公司分公司也相對保險一些。

考察了一圈,如何進行取舍?

找工呀建議,首先篩掉那些規模小、口碑差、支付能力弱的個人或機構,在剩下來的可選項中,選擇現在正在大力發展的企業。那些已經成型的機構,大多都沒什么耐心,你稍微問幾個不著調的新手傻瓜問題,別人可能就會把你拉黑了;更別說細節的單子和費用問題了。

而正在大力發展的企業,會因為需要搶占市場份額,而給加盟商很多“新手福利”作為扶持,也會有更多的耐心帶新手小白一起飛,比如我們找工呀,再比如最開始的美團/餓了么送餐員、滴滴司機等。

在合法合規靠譜的情況下,一定要選正在大力發展的,能耐心帶你教你的一家。比如你正看的文章,我們“找工呀”。

如何找到大量勞動力資源?

咱們外出搞錢,每個細節都不能放過!尤其是做勞務行業,重點就在人員的交付上,那如何找到大量勞動力資源呢?找工呀建議著重關注以下這 2 個方面:

1、怎么樣才算“招到工人”

2、上游伙伴需要什么樣的工人

下面展開講講。

1、怎么樣才算“招到工人”?

每個單子的標準都不太一樣,合約上可能寫不到,但是咱接單時自己一定得問清楚了,重點問:

天數要求到底是“打卡”還是“在職”;

出名單是否要在職;

發車保價到底是保多久;

是否是滿月結算利潤,不滿月怎么算。

做事情有時候是需要先小人后君子的,把話攤開講明白,對雙方都好。但如果你的上游不愿明確細節,自己就得多長個心眼了。

2、上游需要什么樣的工人?

這些信息,一般在單子上會寫得非常明白。單子的模板通常是:先介紹企業、介紹工作、上下班時間、發薪情況;再介紹廠區吃住條件、福利待遇等;最后明確人員需求,包含:年齡,性別,文化程度,身體健康,紋身案底等。

找工呀建議,嚴格按照單子上的要求來招人就好了。如果人家要求實習生,你就不要推薦社工去;如果人家要46歲以下的,你就不要推薦56歲的給別人...不要想著一些小紋身可以蒙混過關,如果被發現,砸了自己的口碑,損失的還是自己的利益。

今天文章的全部內容到這里就結束了,希望可以幫到你。如果你覺得文章有用,也歡迎你轉發給身邊的工友、勞務從業者。

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免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎!此文僅供參考，不作買賣依據。

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