多地還出臺就地過年補貼政策 用“薪”留人

過年你還回家嗎?這成了近期很多人的見面問候語。今年，許多異地職工選擇了留在當地過年，盡可能減少人員流動。不過，就地過年，有幾個問題大家都十分關心：比如，加班工資能否到位?休息時間能否保障?春節福利能否跟上?

在上海工作的佳佳糾結再三，最后還是退掉了年前回東北老家的飛機票。今年沒有了返鄉的計劃，公司為她在節假日里安排了一定的工作，這讓她有了疑惑：“春節期間，加班工資和調休該怎么計算?”

這段時間，鄒秀麗律師接到了不少關于加班費、調休等咨詢。我們來聽聽她是怎么解答的——

根據勞動合同法的規定，實行標準工時制的用人單位，如果在法定節假日安排勞動者加班的，用人單位支付的加班工資應當按照不低于日工資基數或者小時工資基數的300%支付;休息日加班則應支付200%的加班工資。

以北京地區最低工資標準每月2320元計算，折算到21.75天的上班時間，每個工作日的日薪為106.67元，那么正月初一至初三的工資應為每日320.01元，除夕、初四至初六則為每日213.34元。

需要強調的是，過節福利不能沖抵加班工資，加班費不能因為提倡就地過年而“就地蒸發”。

除了合法權益的保障，當前多地還出臺了具體的補貼政策，用“薪”留人。其中，浙江寧波，安徽合肥、蕪湖等地公布了直接向外來務工職員發放“現金紅包”的行動。“此心安處是吾鄉”，希望每一個身在異鄉的人都能感受到實實在在的溫暖，過個好年。

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