2022年運營經理崗位職責(五篇)

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運營經理崗位職責篇一

1、負責代理商開拓，協助代理商做轄區內的網點建設、上樣、合同洽談及簽訂

2、搜集與尋找渠道商資料并對客戶信息跟進建立客戶《區域信息跟蹤表》

(資料圖)

3、代理商、渠道商門店形象裝修審核

4、配合代理商做好市場推廣終端活動宣傳

5、負責向代理商傳達公司的營銷政策

6、幫助代理商做好客戶管理，庫存管理

7、負責代理商的貨款核對和回收

8、配合售后部做好區域內售后工作，及時解決客戶遇到的問題

9、規劃、分配區域內月度、季度、年度銷售指標

運營經理崗位職責篇二

人事經理

1. 全面統籌規劃公司人力資源戰略和人力資源開發工作，督促公司人力資源略的執行;

2. 明確公司人力資源目標和總體方案，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人員成本;

3. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬、職業生涯、信息化等)，制定和完善人力資源管理制度;

4. 組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施

5. 組織定期對公司的人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為公司高層管理團隊的管理決策提供有效的參考和依據，致力于提高公司的綜合管理水平;

6. 進行人力結構分析，提出人力結構優化方案，協助各部門進行崗位/機構調整;

7. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

運營經理崗位職責篇三

1、接待和迎送客人，檢查接待重要客人的工作。處理客人投訴，并將重要投訴寫成案例存檔。

2、協助酒店領導和有關職能部門，處理在酒店內發生的各種突發事件。

3、解答賓客詢問并向賓客提供必要的協助和服務。

4、熟悉了解客人特點，主動向客人征求意見，積極融洽酒店和客人之間的關系。

5、負責客人遺留物的簽收、保管、查找及認領工作。

6、協調各部門之間的關系。

7、接受客人預訂，負責預訂的落實并通知有關部門，做好預訂資料的管理。

8、督導員工按規范操作，禮貌服務，檢查前廳工作人員的工作狀況。

9、協助前臺收銀處理客人帳務方面的問題，處理客人損壞飯店財產的索賠工作。

10、維護大堂秩序和客人安全，經常保持大堂肅靜、優雅和文明。

11、認真填寫《大堂副理日志》，定期匯總有關信息，并附上見解和建議，上報上級或能報社管理層人員。

12、負責管理酒店外圍、停車場的衛生與秩序。

運營經理崗位職責篇四

1.接受董事會的統一領導并主持公司日常管理工作。

2.負責組織實施公司年度工作目標、工作計劃、工作標準、工作程序、管理制度。

3.負責公司總經理助理(含)、部門經理(含)以下各級員工的組閣、獎罰、任免和解聘;并負責對公司副總經理、財務部經理的任免、調配、解聘、獎罰提出建議。

4.編制并決定計劃內員工的招聘和錄用，研究、制定公司人才戰略。

5.組織制定、審核公司的組織架構及人員定編。

6.負責核定工資總額內的員工調薪。

7.負責審核各類經濟合同，并組織管理質量評審、目標評估、進度考評。

8.負責公司日常經營管理資金費用支出計劃的審核、借款審核、費用報銷審核。

9.依據公司的工作進展情況，向董事會申請專項經營管理資金和其他資金支持以及業務支持。

10.完成公司董事會及董事長、總裁授權或交辦的其他工作任務。

運營經理崗位職責篇五

1. 協調船舶到達海外碼頭的卸船，清關，以及運輸工作

2. 協調客戶的海外項目部的清關，文件，關稅以及工地收貨等

3. 及時向項目組匯報每日的執行進展

4. 及時匯報異常情況及處理解決方案

5. 配合海外營銷中心進行代理的拜訪，評價，路堪及方案的設計

6. 梳理了解當地的供應商，做好供應商管理及運價采購

7. 配合國內的事業部營銷前端進行客戶考察接訪及方案設計

8. 當地的營銷活動

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