磁谷科技: 南京磁谷科技股份有限公司2023年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法

南京磁谷科技股份有限公司       2023 年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法

            南京磁谷科技股份有限公司

(資料圖片)

  南京磁谷科技股份有限公司（以下簡稱“公司”，含控股子公司，下同）為

推進長期激勵機制的建設，吸引和留住優秀人才，有效結合股東利益、公司利益

和員工利益，遵循收益與貢獻對等的原則，擬定 2023 年限制性股票激勵計劃（以

下簡稱“本激勵計劃”）。

  為保證本激勵計劃的順利實施，公司根據《公司法》

                        《證券法》

                            《上市公司股

權激勵管理辦法》

       《上海證券交易所科創板股票上市規則》

                        《科創板上市公司自律

監管指南第 4 號—股權激勵信息披露》《公司章程》《2023 年限制性股票激勵計

劃（草案）》等有關規定，并結合實際情況，擬定《2023 年限制性股票激勵計劃

實施考核管理辦法》（以下簡稱“本辦法”）。

  一、考核目的

  確保本激勵計劃的順利實施，完善長效激勵與約束機制，促進公司發展戰略

和經營目標的實現。

  二、考核原則

  考核評價工作堅持公正、公開、公平的原則，嚴格按照本辦法執行，提高本

激勵計劃的考核體系與激勵對象工作績效掛鉤的緊密性，從而實現良好的激勵和

約束效果。

  三、考核對象

  本辦法適用于本激勵計劃確定的激勵對象，包括公司董事、高級管理人員、

核心技術人員以及公司其他核心員工，不包括公司獨立董事和監事。

  四、考核機構

  激勵對象的考核評價工作由公司董事會薪酬與考核委員會負責領導、組織，

公司董事會負責最終考核結果的審核。

南京磁谷科技股份有限公司            2023 年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法

  五、考核標準

  （一）公司層面業績考核

  本激勵計劃首次授予的限制性股票歸屬對應的考核年度為 2023 年-2025 年

三個會計年度，每個會計年度考核一次，具體如下：

 歸屬安排    對應考核年度                 業績考核指標

                    需滿足下列兩個條件之一：

第一個歸屬期     2023 年   率不低于 18%；

                    低于 10%。

                    需滿足下列兩個條件之一：

第二個歸屬期     2024 年   率不低于 35%；

                    低于 18%。

                    需滿足下列兩個條件之一：

第三個歸屬期     2025 年   率不低于 60%；

                    低于 25%。

  注 1：上述“營業收入”、

              “營業收入增長率”指標均以經審計的合并財務報表口徑的數

據為計算依據；

      “凈利潤”、

           “凈利潤增長率”指標均以經審計的歸屬于母公司股東的凈利潤，

并剔除公司全部在有效期內的股權激勵計劃和員工持股計劃（如有）所涉及的股份支付費用

影響的數值作為計算依據。

  本激勵計劃預留部分的限制性股票若在 2023 年第三季度報告披露之前授予，

則相應各年度業績考核目標與首次授予部分保持一致；若在 2023 年第三季度報

告披露之后（含披露日）授予，則相應公司層面考核年度為 2024 年-2025 年兩

個會計年度，各年度的業績考核目標如下表所示：

 歸屬安排    對應考核年度                 業績考核指標

第一個歸屬期     2024 年   需滿足下列兩個條件之一：

南京磁谷科技股份有限公司                2023 年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法

                        率不低于 35%；

                        低于 18%。

                        需滿足下列兩個條件之一：

第二個歸屬期      2025 年      率不低于 60%；

                        低于 25%。

  注 1：上述“營業收入”、

              “營業收入增長率”指標均以經審計的合并財務報表口徑的數

據為計算依據；

      “凈利潤”、

           “凈利潤增長率”指標均以經審計的歸屬于母公司股東的凈利潤，

并剔除公司全部在有效期內的股權激勵計劃和員工持股計劃（如有）所涉及的股份支付費用

影響的數值作為計算依據。

  歸屬期內，公司為滿足歸屬條件的激勵對象辦理股票歸屬登記事宜。若各歸

屬期內，公司滿足上述業績考核目標，則對應歸屬期的公司層面歸屬比例為 100%；

若各歸屬期內，公司當期未滿足上述業績考核目標的，則對應歸屬期的公司層面

歸屬比例為 0%，所有激勵對象對應考核當年計劃歸屬的限制性股票不得歸屬，

并作廢失效，不得遞延至下期。

  （二）個人層面業績考核

  激勵對象個人層面的考核根據公司現行的績效考核相關制度實施，依據激勵

對象的考核結果確定其實際的歸屬比例。

 個人績效考核結果     卓越     優秀   良好      合格   基本合格    需改進   不合格

 個人層面歸屬比例        100%     80%                 0%

  激勵對象當期實際歸屬的限制性股票數量=個人當期計劃歸屬的數量×公司

層面歸屬比例×個人層面歸屬比例。

  激勵對象當期計劃歸屬的限制性股票因考核原因不能歸屬的部分，作廢失效，

不得遞延至下期。

  六、考核結果管理

南京磁谷科技股份有限公司     2023 年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法

  （一）激勵對象有權了解其個人的績效考核結果，公司董事會薪酬與考核委

員會應在考核評價工作結束后 5 個工作日內將考核結果通知激勵對象，考核記錄

由公司歸案保存。

  （二）激勵對象對其個人的績效考核結果有異議的，可向公司董事會薪酬與

考核委員會申訴，公司董事會薪酬與考核委員會需自收到激勵對象申訴之日起

  （三）各歸屬期內，公司將根據激勵對象的個人績效考核結果，相應辦理限

制性股票歸屬/作廢失效事項。

  七、附則

  （一）本辦法由公司董事會負責解釋。本辦法中的有關條款，如與國家有關

法律、行政法規、規范性文件、本激勵計劃（草案）相沖突，按照國家有關法律、

行政法規、規范性文件、本激勵計劃（草案）的規定執行。本辦法中未明確規定

的，則按照國家有關法律、行政法規、規范性文件、本激勵計劃（草案）的規定

執行。

  （二）本辦法依據的相關法律、法規、規章、規范性文件等發生變化的，適

用變化后的相關規定。

  （三）本辦法經公司股東大會審議通過，并自本激勵計劃正式實施后生效。

                        南京磁谷科技股份有限公司

查看原文公告

標簽：