環球快報:沃格光電: 江西沃格光電股份有限公司關于向2023年股票期權與限制性股票激勵計劃激勵對象首次授予股票期權與限制性股票的公告

證券代碼：603773       證券簡稱：沃格光電     公告編號：2023-052

              江西沃格光電股份有限公司

(資料圖片僅供參考)

 關于向 2023 年股票期權與限制性股票激勵計劃激勵對象

         首次授予股票期權與限制性股票的公告

  本公司董事會及全體董事保證本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或

者重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。

  重要內容提示：

  ?   首次權益授予日：2023 年 6 月 29 日

  ?   股票期權授予數量：423.00 萬份

  ?   限制性股票授予數量：22.00 萬股

  ?   股票期權首次行權價格：26.88 元/份

  ?   限制性股票首次授予價格：13.44 元/股

  江西沃格光電股份有限公司（以下簡稱“公司”）2023 年股票期權與限制性

股票激勵計劃（以下簡稱“本次激勵計劃”）規定的股票期權與限制性股票授予

條件已成就，根據公司 2023 年第二次臨時股東大會的授權，公司于 2023 年 6 月

向公司 2023 年股票期權與限制性股票激勵計劃激勵對象首次授予股票期權與限

制性股票的議案》，確定股票期權與限制性股票的首次授予日為 2023 年 6 月 29

日。現將有關事項說明如下：

  一、本次激勵計劃權益授予情況

  （一）本次權益授予已履行的決策程序和信息披露情況

于公司<2023 年股票期權與限制性股票激勵計劃（草案）>及摘要的議案》《關

于公司<2023 年股票期權與限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》

                                    《關

于提請股東大會授權董事會辦理 2023 年股票期權與限制性股票激勵計劃相關事

項的議案》，公司獨立董事就本次激勵計劃相關議案發表了獨立意見。

于公司<2023 年股票期權與限制性股票激勵計劃（草案）>及摘要的議案》《關

于公司<2023 年股票期權與限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》

                                    《關

于公司<2023 年股票期權與限制性股票激勵計劃首次授予激勵對象名單>的議

案》，公司監事會對本次激勵計劃的相關事項進行核實并出具了相關核查意見。

象的姓名和職務進行了公示。在公示期間，公司監事會未接到任何人對公司本次

擬激勵對象名單提出的異議。公司于 2023 年 6 月 19 日披露了《監事會關于公司

示情況說明》。

于公司<2023 年股票期權與限制性股票激勵計劃（草案）>及摘要的議案》《關

于公司<2023 年股票期權與限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》

                                    《關

于提請股東大會授權董事會辦理 2023 年股票期權與限制性股票激勵計劃相關事

項的議案》，公司隨即披露了《關于 2023 年股票期權與限制性股票激勵計劃內

幕信息知情人買賣公司股票情況的自查報告》。

會第四次會議，審議通過了《關于向公司 2023 年股票期權與限制性股票激勵計

劃激勵對象首次授予股票期權與限制性股票的議案》，公司獨立董事對相關事項

發表了獨立意見，監事會對授予事宜進行了核實。

  （二）本次授予事項與股東大會審議通過的股權激勵計劃差異情況

  本次授予的內容與公司 2023 年第二次臨時股東大會審議通過的激勵計劃相

關內容一致，不存在差異情況。

  （三）董事會關于符合授予條件的說明

  根據《江西沃格光電股份有限公司 2023 年股票期權與限制性股票激勵計劃

（草案）》（以下簡稱“《激勵計劃（草案）》”）中“股票期權的授予條件、

限制性股票的授予條件”的規定，激勵對象獲授股票期權、限制性股票的條件為：

  激勵對象只有在同時滿足下列條件時，才能獲授股票期權/限制性股票；反

之，若下列任一授予條件未達成，則不能向激勵對象授予股票期權/限制性股票：

  （1）最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法

表示意見的審計報告；

  （2）最近一個會計年度財務報告內部控制被注冊會計師出具否定意見或者

無法表示意見的審計報告；

  （3）上市后最近 36 個月內出現過未按法律法規、公司章程、公開承諾進行

利潤分配的情形；

  （4）法律法規規定不得實行股權激勵的；

  （5）中國證監會認定的其他情形。

  （1）最近 12 個月內被證券交易所認定為不適當人選；

  （2）最近 12 個月內被中國證監會及其派出機構認定為不適當人選；

  （3）最近 12 個月內因重大違法違規行為被中國證監會及其派出機構行政處

罰或者采取市場禁入措施；

  （4）具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形的；

  （5）法律法規規定不得參與上市公司股權激勵的；

  （6）中國證監會認定的其他情形。

  董事會經過認真核查，認為公司和激勵對象均未出現上述情形，亦不存在不

能授予或不得成為激勵對象的其他情形。認為本次激勵計劃的授予條件已成就。

  （四）股票期權授予的具體情況

  （1）股票期權激勵計劃的有效期

  股票期權激勵計劃有效期自股票期權首次授權日起至激勵對象獲授的全部

股票期權行權或注銷完畢之日止，最長不超過 60 個月。

  （2）等待期

  本激勵計劃授予的股票期權適用不同的等待期，本激勵計劃首次授予股票期

權的等待期為自首次授權日起 12 個月、24 個月、36 個月。若預留部分股票期權

于 2023 年第三季度報告披露之前授予，則預留部分股票期權的等待期為自預留

授權日起 12 個月、24 個月、36 個月，若預留部分股票期權于 2023 年第三季度

報告披露之后（含披露日）授予，則預留部分股票期權的等待期為自預留授權日

起 12 個月、24 個月。

  （3）行權安排

  在本激勵計劃經股東大會通過后，自相應授予部分股票期權授權日起滿 12

個月后可以開始行權。可行權日必須為交易日，公司股票上市地證券交易所上市

規則禁止行權的期間不包括在內。在本激勵計劃的有效期內，如果股票上市地證

券交易所關于行權期間的有關規定發生了變化，則激勵對象行權日應當符合修改

后的相關法律、法規、規范性文件的規定。

  本激勵計劃首次授予的股票期權的行權期及各期行權時間安排如表所示：

  行權安排               行權時間               行權比例

           自首次授予部分股票期權授權日起12個月后的首個交易日

 第一個行權期    起至首次授予部分股票期權授權日起24個月內的最后一個    30%

           交易日當日止

           自首次授予部分股票期權授權日起24個月后的首個交易日

 第二個行權期    起至首次授予部分股票期權授權日起36個月內的最后一個    30%

           交易日當日止

           自首次授予部分股票期權授權日起36個月后的首個交易日

 第三個行權期    起至首次授予部分股票期權授權日起48個月內的最后一個    40%

           交易日當日止

  激勵對象必須在股票期權激勵計劃有效期內行權完畢。若未達到行權條件，

則當期股票期權不得行權或遞延至下期行權，由公司注銷。若符合行權條件，但

未在上述行權期全部行權的該部分股票期權由公司注銷。

  （4）公司層面業績考核要求

  本激勵計劃的股票期權行權考核年度為 2023 年至 2025 年三個會計年度，每

個會計年度考核一次。

  首次授予股票期權各年度公司層面業績考核目標如下表所示：

   行權安排                      業績考核目標

  第一個行權期     2023年營業收入不低于15億元或實現歸母凈利潤不低于5000萬元

  第二個行權期     2024年營業收入不低于20億元或實現歸母凈利潤不低于1億元

  第三個行權期     2025年營業收入不低于50億元或實現歸母凈利潤不低于2億元

  注：①上述“營業收入”指標以公司經審計的合并財務報表所載數據為準。

  ②上述“歸母凈利潤”指標以經審計的歸屬于母公司股東的凈利潤，并剔除公司全部在有效期內的股

權激勵及員工持股計劃（若有）所涉及的股份支付費用影響的數值作為計算依據。

  ③上述業績考核目標不構成公司對投資者的業績預測和實質承諾。

  行權期內，公司未滿足相應業績考核目標的，所有激勵對象當期計劃行權的

股票期權均不得行權，由公司注銷。

  （5）個人層面績效考核要求

  個人層面考核按照公司現行薪酬與考核的相關規定組織實施。激勵對象的績

效考核結果分為“A（優秀）”、“B（合格）”、“C（需改進）”、“D（不

合格）”四個等級，行權期內，依據股票期權行權前一年度的個人績效考核結果

確認當期個人層面行權比例。個人層面績效考核結果與個人層面行權比例對照關

系如下表所示：

    考核等級       A（優秀）    B（合格）     C（需改進）    D（不合格）

 個人層面可行權比例       100%       70%       50%     0%

  公司層面業績考核指標達成后，激勵對象個人當期實際行權額度=個人當期

計劃行權額度×個人層面可行權比例。

  激勵對象因公司業績考核或個人績效考核不達標等原因不能行權或不能完

全行權的股票期權，由公司進行注銷。

  激勵對象為公司董事和高級管理人員的，如公司發生即期回報被攤薄而須履

行填補即期回報措施的，其個人所獲期權的行權，除滿足上述行權條件外，還需

滿足公司制定并執行的填補回報措施得到切實履行的條件。

  本激勵計劃具體考核內容依據《江西沃格光電股份有限公司 2023 年股票期

權與限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法》執行。

                                      股票期權

          激勵對象               獲授數量     占授予總量     占公司總股

                             （萬份）      的比例       本的比例

 中層管理人員及核心業務骨干及董事會認

   為應當激勵的其他人員（22 人）

          預留部分                70.00   14.20%     0.41%

           合計                493.00   100.00%    2.88%

  注：（1）上述任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股票均未超過公司總股本

的 1%。公司全部有效的激勵計劃所涉及的標的股票總數累計不超過公司股本總額的 10%。

  （2）本激勵計劃激勵對象不包括董事（含獨立董事）、監事、高級管理人員、外籍員工及單獨或合計

持有公司 5%以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女。

  （3）在股票期權授予前，激勵對象離職或因個人原因自愿放棄獲授權益的，由董事會對授予數量作相

應調整，將激勵對象放棄的權益份額在激勵對象之間進行分配，或調整至預留部分，或直接調減。但調整

后任何一名激勵對象通過全部在有效期內的股權激勵計劃獲授的本公司股票均不超過公司總股本的 1.00%，

預留權益比例不得超過本激勵計劃擬授予權益總額的 20.00%。激勵對象的實際獲授數量在其在本激勵計劃

授予數量的范圍內按照實際認購數量確定。

  （4）上述合計數與各明細數直接相加之和在尾數上如有差異，是由于四舍五入所造成。

  （5）預留授予部分的激勵對象在本激勵計劃經股東大會審議通過后 12 個月內確定，經董事會提出、

獨立董事及監事會發表明確意見、律師發表專業意見并出具法律意見書后，公司在指定網站按要求及時準

確披露當次激勵對象相關信息。超過上述期間未明確激勵對象的，預留權益失效。預留授予部分的激勵對

象的確定標準參照首次授予的標準確定。

  （五）限制性股票授予的具體情況

  （1）有效期

  限制性股票激勵計劃有效期自限制性股票首次授予登記完成之日起至激勵

對象獲授的限制性股票全部解除限售或回購注銷完畢之日止，最長不超過 60 個

月。

  （2）限售期

  本激勵計劃授予的限制性股票適用不同的限售期，本激勵計劃首次授予限制

性股票的限售期為自首次授予登記完成之日起 12 個月、24 個月、36 個月。若預

留部分限制性股票于 2023 年第三季度報告披露之前授予，預留部分的限售期為

自預留授予登記完成之日起 12 個月、24 個月、36 個月，若預留部分限制性股票

于 2023 年第三季度報告披露之后（含披露日）授予，預留部分的限售期為自預

留授予登記完成之日起 12 個月、24 個月。

  （3）解除限售安排

  本激勵計劃首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售時間安排

如下表所示：

 解除限售安排             解除限售時間             解除限售比例

           自首次授予部分限制性股票登記完成之日起 12 個

第一個解除限售期   月后的首個交易日起至首次授予部分限制性股票登        30%

           記完成之日起 24 個月內的最后一個交易日當日止

           自首次授予部分限制性股票登記完成之日起 24 個月

第二個解除限售期   后的首個交易日起至首次授予部分限制性股票登記        30%

           完成之日起 36 個月內的最后一個交易日當日止

           自首次授予部分限制性股票登記完成之日起 36 個月

第三個解除限售期   后的首個交易日起至首次授予部分限制性股票登記        40%

           完成之日起 48 個月內的最后一個交易日當日止

  限售期滿后，公司為滿足解除限售條件的激勵對象辦理解除限售事宜。在上

述約定期間內未申請解除限售的限制性股票或因未達到解除限售條件而不能申

請解除限售的該期限制性股票，公司將按本激勵計劃規定的原則回購注銷激勵對

象相應尚未解除限售的限制性股票，相關權益不得遞延至下期。

  激勵對象獲授的限制性股票由于資本公積金轉增股本、股票紅利、股票拆細

而取得的股份同時限售，不得在二級市場出售或以其他方式轉讓，該等股份的解

除限售期與限制性股票解除限售期相同。若公司對尚未解除限售的限制性股票進

行回購，該等股份將一并回購。

  （4）公司層面業績考核要求

  本激勵計劃授予的限制性股票解除限售考核年度為 2023 年至 2025 年三個

會計年度，每個會計年度考核一次。

  各年度公司層面業績考核目標如下表所示：

  解除限售安排                      業績考核目標

第一個解除限售期    2023年營業收入不低于15億元或實現歸母凈利潤不低于5000萬元

第二個解除限售期    2024年營業收入不低于20億元或實現歸母凈利潤不低于1億元

第三個解除限售期    2025年營業收入不低于50億元或實現歸母凈利潤不低于2億元

 注：①上述“營業收入”、“營業收入增長率”指標均以公司經審計的合并財務報表所載數據為準。

 ②上述“歸母凈利潤”指標以經審計的歸屬于母公司股東的凈利潤，并剔除公司全部在有效期內的股

權激勵及員工持股計劃（若有）所涉及的股份支付費用影響的數值作為計算依據。

 ③上述業績考核目標不構成公司對投資者的業績預測和實質承諾。

  公司未滿足上述業績考核目標的，所有激勵對象當期計劃解除限售的限制性

股票均不得解除限售，未解除限售部分由公司照授予價格加上銀行同期存款利息

之和回購注銷。

  （5）個人層面績效考核要求

  個人層面考核按照公司現行薪酬與考核的相關規定組織實施。激勵對象的績

效考核結果分為“A（優秀）”、“B（合格）”、“C（需改進）”、“D（不

合格）”四個等級，解除限售期內，依據限制性股票解除限售前一年度的個人績

效考核結果確認當期個人層面解除限售比例。個人層面績效考核結果與個人層面

解除限售比例對照關系如下表所示：

    考核等級       A（優秀）        B（合格）   C（需改進）   D（不合格）

個人層面可解除限售比例      100%        70%       50%     0%

  公司層面業績考核指標達成后，激勵對象個人當期實際解除限售額度=個人

當期計劃解除限售的額度×個人層面解除限售比例。

  激勵對象因公司業績考核或個人績效考核不達標等原因不能解除限售或不

能完全解除限售的限制性股票，由公司回購注銷，回購價格為授予價格加上銀行

同期存款利息之和。

  激勵對象為公司董事和高級管理人員的，如公司發生即期回報被攤薄而須履

行填補即期回報措施的，其個人所獲限制性股票的解除限售，除滿足上述解除限

售條件外，還需滿足公司制定并執行的填補回報措施得到切實履行的條件。

   本激勵計劃具體考核內容依據《江西沃格光電股份有限公司 2023 年股票期

權與限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法》執行。

                                      限制性股票

                                                 占公司總

           激勵對象              獲授數量      占授予總量

                                                 股本的比

                             （萬股）       的比例

                                                   例

中層管理人員及核心業務骨干及董事會認為應

    當激勵的其他人員（19 人）

           預留部分                5.00     18.52%   0.03%

            合計                27.00    100.00%   0.16%

  注：（1）上述任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股票均未超過公司總股本

的 1%。公司全部有效的激勵計劃所涉及的標的股票總數累計不超過公司股本總額的 10%。

  （2）本激勵計劃激勵對象不包括董事（含獨立董事）、監事、高級管理人員、外籍員工及單獨或合計

持有公司 5%以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女。

  （3）在限制性股票授予前，激勵對象離職或因個人原因自愿放棄獲授權益的，由董事會對授予數量作

相應調整，將激勵對象放棄的權益份額在激勵對象之間進行分配，或調整至預留部分，或直接調減。但調

整后任何一名激勵對象通過全部在有效期內的股權激勵計劃獲授的本公司股票均不超過公司總股本的

激勵計劃授予數量的范圍內按照實際認購數量確定。

  （4）上述合計數與各明細數直接相加之和在尾數上如有差異，是由于四舍五入所造成。

  （5）預留授予部分的激勵對象在本激勵計劃經股東大會審議通過后 12 個月內確定，經董事會提出、

獨立董事及監事會發表明確意見、律師發表專業意見并出具法律意見書后，公司在指定網站按要求及時準

確披露當次激勵對象相關信息。超過上述期間未明確激勵對象的，預留權益失效。預留授予部分的激勵對

象的確定標準參照首次授予的標準確定。

   二、監事會對激勵對象名單的核實情況

   公司監事會對公司本次激勵計劃確定的首次授予激勵對象（截止授予日）是

否符合授予條件進行核實后，認為：

公司 2023 年股票期權與限制性股票激勵計劃所確定的激勵對象范圍相符。

理辦法》（以下簡稱“《管理辦法》”）等法律、法規和規范性文件以及《公司

章程》規定的激勵對象條件和任職資格，符合本次激勵計劃規定的激勵對象范圍，

主體資格合法、有效，不存在《管理辦法》第八條規定的不得成為激勵對象的下

列情形：

  （1）最近 12 個月內被證券交易所認定為不適當人選；

  （2）最近 12 個月內被中國證監會及其派出機構認定為不適當人選；

  （3）最近 12 個月內因重大違法違規行為被中國證監會及其派出機構行政處

罰或者采取市場禁入措施；

  （4）具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形的；

  （5）法律法規規定不得參與上市公司股權激勵的；

  （6）中國證監會認定的其他情形。

外籍員工及單獨或合計持有公司 5%以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父

母、子女。

情形，公司本次激勵計劃設定的激勵對象獲授股票期權與限制性股票的條件已經

成就。

劃的相關規定。

  綜上，監事會同意本次激勵計劃的首次授予日為 2023 年 6 月 29 日，以 26.88

元/份的行權價格向 22 名激勵對象首次授予股票期權 423.00 萬份，以 13.44 元/

股的授予價格向 19 名激勵對象首次授予限制性股票 22.00 萬股。

  三、獨立董事意見

計劃的首次授予日為 2023 年 6 月 29 日，該授予日符合《管理辦法》以及公司

《激勵計劃（草案）》中關于授予日的相關規定。

和規范性文件規定的激勵對象條件，符合公司《激勵計劃（草案）》規定的激勵

對象范圍，其作為公司本次激勵計劃激勵對象的主體資格合法、有效。

情形，公司本次激勵計劃設定的激勵對象獲授股票期權與限制性股票的條件已經

成就。

或安排。

《管理辦法》等法律、法規和規范性文件及《公司章程》中有關規定對相關議案

回避表決，由非關聯董事審議表決。

和留住優秀人才、充分調動激勵對象的積極性，能夠有效地將股東利益、公司利

益和核心團隊利益結合在一起；有利于進一步完善公司治理結構，增強股東對公

司的信心。本次激勵計劃有利于公司的持續健康發展，不會損害公司及全體股東

的利益。

  綜上，我們一致同意本次激勵計劃的首次授予日為 2023 年 6 月 29 日，以

元/股的授予價格向 19 名激勵對象首次授予限制性股票 22.00 萬股。

  四、激勵對象為董事、高級管理人員的，在股票期權與限制性股票授予日前

  本次激勵計劃首次授予激勵對象不包括董事、高級管理人員。

  五、股票期權與限制性股票授予后對公司財務狀況的影響

  （一）股票期權會計處理

  按照《企業會計準則第 11 號——股份支付》的規定，公司將在等待期的每

個資產負債表日，根據最新取得的可行權人數變動、業績指標完成情況等后續信

息，修正預計可行權的股票期權數量，并按照股票期權授予日的公允價值，將當

期取得的服務計入相關成本或費用和資本公積。

  財政部于 2006 年 2 月 15 日發布了《企業會計準則第 11 號——股份支付》

和《企業會計準則第 22 號——金融工具確認和計量》，并于 2007 年 1 月 1 日起

在上市公司范圍內施行。根據《企業會計準則第 22 號——金融工具確認和計量》

中關于公允價值確定的相關規定，需要選擇適當的估值模型對股票期權的公允價

值進行計算。公司選擇 Black-Scholes 模型來計算期權的公允價值，并于 2023 年

  （1）標的股價：28.69 元/股（授權日公司收盤價為 28.69 元/股）

  （2）有效期分別為：12 個月、24 個月、36 個月（授權日至每期首個行權日

的期限）

  （3）歷史波動率：13.3218%、15.3515%、16.1370%（分別采用上證指數最

近 12 個月、24 個月、36 個月歷史波動率）

  （4）無風險利率：1.5%、2.1%、2.75%（分別采用中國人民銀行制定的金融

機構 1 年期、2 年期、3 年期存款基準利率）

  （5）股息率：0%（采用公司最近一年股息率）

  根據《企業會計準則第 11 號——股份支付》的有關規定，公司將在等待期

的每個資產負債表日，根據最新取得的可行權人數變動、業績指標完成情況等后

續信息，修正預計可行權的股票期權數量，并按照股票期權授予日的公允價值，

將當期取得的服務計入相關成本或費用和資本公積。

首次授予的股票

            需攤銷的總費用     2023 年   2024 年   2025 年   2026 年

 期權數量

              （萬元）      （萬元）     （萬元）     （萬元）     （萬元）

 （萬份）

  注：（1）上述結果并不代表最終的會計成本。實際會計成本除了與實際授予日、行權價格和授予數量

相關，還與實際生效和失效的數量有關，同時提請股東注意可能產生的攤薄影響。

  （2）上述對公司經營成果的影響最終結果將以會計師事務所出具的年度審計報告為準。

  （3）上述合計數與各明細數直接相加之和在尾數上如有差異，是由于四舍五入所造成。

  （二）限制性股票會計處理

  根據《企業會計準則第 11 號—股份支付》及《企業會計準則第 22 號—金融

工具確認和計量》的相關規定，公司以市價為基礎，對限制性股票的公允價值進

行計量。公司于授予日對授予的 22.00 萬股限制性股票進行預測算（授予時進行

正式測算）。在測算日，每股限制性股票的股份支付公允價值=公司股票的市場

價格-授予價格，為每股 15.25 元。

  公司依據會計準則的相關規定，確定授予日限制性股票的公允價值，并最終

確認本激勵計劃的股份支付費用，該等費用將在本激勵計劃的實施過程中按解除

限售比例進行分期確認。由本激勵計劃產生的激勵成本將在經常性損益中列支。

首次授予的限制

                需攤銷的總費用         2023 年       2024 年         2025 年    2026 年

 性股票數量

                  （萬元）          （萬元）         （萬元）           （萬元）      （萬元）

  （萬份）

 注：（1）上述結果并不代表最終的會計成本。實際會計成本除了與實際授予日、授予價格和授予數量

相關，還與實際生效和失效的數量有關，同時提請股東注意可能產生的攤薄影響。

 （2）上述對公司經營成果的影響最終結果將以會計師事務所出具的年度審計報告為準。

 （3）上述合計數與各明細數直接相加之和在尾數上如有差異，是由于四舍五入所造成。

  本激勵計劃首次授予部分的股票期權與限制性股票合計需攤銷的費用預測

如下表所示：

  需攤銷的總費用            2023 年         2024 年                2025 年      2026 年

    （萬元）             （萬元）           （萬元）                  （萬元）        （萬元）

  公司以目前信息初步估計，在不考慮本激勵計劃對公司業績的刺激作用情況

下，股票期權及限制性股票費用的攤銷對有效期內各年凈利潤有所影響。若考慮

本激勵計劃對公司發展產生的正向作用，由此激發管理團隊的積極性，提高經營

效率，本激勵計劃帶來的公司業績提升將遠高于因其帶來的費用增加。

  六、法律意見書的結論性意見

  截至本法律意見書出具之日，本次激勵計劃授予股票期權與限制性股票事項

已經取得必要的批準和授權，本次激勵計劃設定的股票期權與限制性股票的授予

條件已成就，本次激勵計劃的授予日、激勵對象、授予數量及授予價格的確定符

合《公司法》

     《證券法》

         《管理辦法》等相關法律法規及公司《激勵計劃（草案）》

的相關規定。公司將繼續按照相關法規履行信息披露義務及辦理授予登記等事宜。

  七、獨立財務顧問的專業意見

  深圳價值在線咨詢顧問有限公司作為獨立財務顧問認為，截至獨立財務顧問

報告出具日，公司和本次激勵計劃的激勵對象均符合《激勵計劃（草案）》規定

的授予所必須滿足的條件，公司本次股票期權與限制性股票的授予已取得必要的

批準和授權，本次激勵計劃授予日、行權價格/授予價格、授予對象、授予數量等

的確定符合《公司法》《證券法》《管理辦法》等法律法規和規范性文件及《激

勵計劃（草案）》的規定。

  特此公告。

                       江西沃格光電股份有限公司董事會

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