員工網購醫院診斷證明請假被開除

幾天前，北京一家電動公司開除了一名員工，理由是曠工——他請假的病假條是假的。

因不滿企業調崗安排，員工小張交上了一張某三甲醫院診斷的“腰椎間盤突出，建議休假7天”的診斷證明就請假了，隨后，企業到該醫院核查，原來病假條是假的。在多次聯系未回復的情況下，小張被開除了。

該公司人力資源總監楊女士告訴記者，她收到小張的假條后派了一名工作人員到“開出假條”的醫院調查發現，“醫院根本沒有在假條上簽字的醫生。”原來，小張網購了一張蓋有該醫院公章的空白診斷書，醫生的名字、診斷的內容，都是自己隨便填上的。

記者隨后調查發現，隨著用人單位對病假條等越來越較真，網上的部分賣家開始“升級”服務，開始兜售“化驗單+診斷證明+就醫費用單據”的全套病假證明資料。售價依據資料的真假難易程度從50元到600元不等，上班族是買賣病假條的“剛需人群”。

網上可以買到“全套”請假資料

記者采訪到曾經購買過病假條的幾位上班族，這些人告訴記者，請假時，企業大多要求提供假條，有時候想多休息幾天或者辦一點個人私事，就會去網購病假條。在某電商平臺上網購病假條，拍下付款后，商家大約10分鐘左右就會發來假條的“設計圖”，可以選擇自己打印或者是收快遞等方式。

記者按照介紹的方式，聯系了一網店，提出希望購買診斷證明，請假10天，商家稱，“什么醫院都有，全套都能辦”。

這位商家很快就傳來7張印有不同醫院字樣的診斷證明，“醫院和病情都自己定。先做出來效果圖給你，滿意后再付款。”記者提出，要一家三甲醫院開出的診斷證明，商家給出100元的價格，讓記者提供姓名、年齡、性別、病種、休息天數等基本信息。

記者接著又聯系了幾個網絡賣家，發現他們的聊天套路是：先問“休息多久”，休息的越長價格越貴，提供的資料也越多，確定后賣家就會發來蓋著醫院公章的機打診斷證明。

怎么確定使用病假條不會出事?“一般查的不嚴的單位，一哄就過去了。”一位賣家同時跟記者強調，他那里有“真診斷證明”，有全套的就診流程，掛號單、化驗單、病例、發票、病假單等，當然要價也高，500元一套。

上班族買假條應付“私人狀況”

有賣家告訴記者，買假診斷證明的主要是“上班的”。“有些公司事假不好請，就開個診斷證明休病假。”

薛玲(化名)是一名空乘人員，在年底連續飛行了多日，每天早出晚歸的，睡眠嚴重不足。無奈，她花了100元錢從網上購買了一張“假病假條”，然后在家睡了3天。薛玲告訴記者，請事假根本不會批，但是她也表示，自己平時工作很認真，從未請過假，因此不會“被懷疑”。

當然，假病假條也能有別的用途。一位上班族告訴記者，她因為身體原因想辭職，但是距離年底還差1個多月，公司的規定是辭職就拿不到年終獎。為此，她花了600元在網上購買了一整套的“假條”，交上假條幾天后，張女士“涉險過關了”。后來她了解到，公司查實，署名醫院確實有這名醫生和相應的就診記錄。

記者從楊女士處借出那張假病假條拿到署名醫院給醫生分辨，“假的。我們醫院現在的病假條都是打印的，手寫的時候非常少。診斷證明一般一式幾份，醫院有留存，這張假病假條沒有備份。”

這位醫生告訴記者，如果確實身體不舒服，醫生一般會給就診病人開具病假條建議休息的，只是請假的天數醫院有嚴格的規定，“一般都是3到7天，急病3天，慢病7天，比較重的病可以休兩周。”

制假售假當負法律責任

企業到底會不會核查病假條的真偽呢?

有網絡賣家告訴記者，他干了5年多了，只有一次買病假條的人被查出來了，找他退錢。“國有單位一般不會查，多數企業其實也不會查的，真的要查，說明你真有問題了。”

楊女士隨后印證了這一說法，她告訴記者，企業一般都要求用假條請假，從事人力資源工作10多年了，“真假條假假條一眼就能看出來，網上買的并不保真。不過，如果你平時工作表現不算太差的話，就算是‘撒了個小謊’，單位也不會太過計較。但如果平時就毛病較多的人，說不定就會較一下真。”

不過，北京市漢卓律師事務所周霞律師表示，由經營者提供和買賣醫院診斷證明，已經涉及到偽造企事業單位印章。因為病假證明屬于醫療機構出具的公文或證明文件，根據《治安管理處罰法》和《刑法》規定，可以給予拘留，還可以處以相應罰款;如果情節嚴重，則涉嫌構成偽造公司、企業、事業單位、人民團體印章罪，將被處以三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，并處罰金。

對買家而言同樣有風險，周霞律師提醒勞動者，通過購買假病假條騙取休假具有明顯的欺詐性，違背了誠實信用原則和用人單位的規章制度。如果企業有相關的規章制度，則用假病假條請假可被作為曠工或者嚴重違紀處理，嚴重者用人單位可根據《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定，與其解除勞動合同關系。再者，即使用人單位不進行處罰，網購診斷證明也存在泄露個人隱私的風險。

也有勞動法律專家認為，網售假假條背后也反映出有些單位請假難的問題。一些員工家庭負擔重或是臨時有急事，但請不下來假，無奈只能采取“下策”，鋌而走險，到網上購買假病假條頂替，也才有“假條網上熱銷現象”的發生。因此，專家建議企業在管理上應更加人性化一些，正確對待職工的家庭與社會責任。當然，更要依法保障員工合理的休假權。（記者 羅 娟）

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