新宙邦: 關于2022年限制性股票激勵計劃首次授予部分第一個歸屬期歸屬條件成就的公告

證券代碼：300037     證券簡稱：新宙邦       公告編號：2023-082

(資料圖)

債券代碼：123158     債券簡稱：宙邦轉債

              深圳新宙邦科技股份有限公司

      關于2022年限制性股票激勵計劃首次授予部分

          第一個歸屬期歸屬條件成就的公告

  本公司及董事會全體成員保證信息披露的內容真實、準確、完整，沒有虛

假記載、誤導性陳述或重大遺漏。

  重要提示：

  ●本次符合歸屬條件的激勵對象人數：498 人

  ●本次限制性股票歸屬數量：392.22 萬股

  ●本次歸屬股票來源：公司向激勵對象定向發行公司 A 股普通股股票

  ●本次歸屬的第二類限制性股票在相關手續辦理完后、上市流通前，公司將

發布相關提示性公告，敬請投資者注意。

  深圳新宙邦科技股份有限公司（以下簡稱“公司”）于 2023 年 8 月 18 日召

開第六屆董事會第六次會議、第六屆監事會第六次會議，審議通過了《關于 2022

年限制性股票激勵計劃首次授予部分第一個歸屬期歸屬條件成就的議案》，根據

公司《2022 年限制性股票激勵計劃（草案）》

                      （以下簡稱“《2022 年激勵計劃（草

案）》”）及公司 2022 年第二次臨時股東大會的授權，董事會認為公司 2022 年限

制性股票激勵計劃（以下簡稱“2022 年激勵計劃”或“本激勵計劃”）首次授予

股份第一個歸屬期歸屬條件已經成就，董事會同意向符合條件的 498 名激勵對象

辦理 392.22 萬股限制性股票歸屬事宜?，F將相關事項公告如下：

  一、2022 年激勵計劃簡述

  （一）本激勵計劃的激勵方式及股票來源

  本激勵計劃的激勵工具為限制性股票（第二類限制性股票），股票來源為公

司向激勵對象定向發行公司 A 股普通股。

  （二）本激勵計劃標的股票的數量及分配

  本激勵計劃擬向激勵對象授予權益總計不超過 1,113.00 萬股的限制性股票，

約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額 74,245.02 萬股的 1.50%。其中，2022

年 9 月 9 日首次授予激勵對象總人數為 511 名，首次授予 1,010.20 萬股，占本激

勵計劃公告時公司股本總額 74,245.02 萬股的 1.36%，占本次授予權益總 額的

劃經股東大會審議通過后 12 個月內確定，超過 12 個月未明確激勵對象的，預留

權益失效）

    。

  （三）本激勵計劃的有效期、授予日、歸屬安排和禁售期

  本激勵計劃有效期自限制性股票首次授予之日起至激勵對象獲授的 限制性

股票全部歸屬或作廢失效之日止，最長不超過 60 個月。

  首次授予日：2022 年 9 月 9 日

  本激勵計劃首次授予的限制性股票自首次授予之日起 12 個月后，預留授予

的限制性股票自預留授予之日起 12 個月后，且激勵對象滿足相應歸屬條件后將

按約定比例分次歸屬，歸屬日必須為交易日，但不得在下列期間內：

  （1）公司年度報告、半年度報告公告前三十日內，因特殊原因推遲公告日

期的，自原預約公告日前三十日起算；

  （2）公司季度報告、業績預告、業績快報公告前十日內；

  （3）自可能對本公司股票及其衍生品種交易價格產生較大影響的重大事件

發生之日或者進入決策程序之日至依法披露之日內；

  （4）中國證監會及深圳證券交易所規定的其他期間。

  首次授予的限制性股票的歸屬期限和歸屬安排如下表：

                                       歸屬權益數量

 歸屬安排               歸屬時間               占首次授予權

                                       益總量的比例

          自首次授予之日起 12 個月后的首個交易日至首次授予

第一個歸屬期                                   40%

          之日起 24 個月內的最后一個交易日止

          自首次授予之日起 24 個月后的首個交易日至首次授予

第二個歸屬期                                   30%

          之日起 36 個月內的最后一個交易日止

          自首次授予之日起 36 個月后的首個交易日至首次授予

第三個歸屬期                                   30%

          之日起 48 個月內的最后一個交易日止

  激勵對象根據本激勵計劃獲授的限制性股票在歸屬前不得轉讓、用于擔?；?/p>

償還債務。激勵對象已獲授但尚未歸屬的限制性股票由于資本公積轉增股本、送

股等情形增加的股份同時受歸屬條件約束，且歸屬之前不得轉讓、用于擔保或償

還債務，若屆時限制性股票不得歸屬的，因前述原因獲得的股份同樣不得歸屬。

  在滿足限制性股票歸屬條件后，公司將辦理滿足歸屬條件的限制性股票歸屬

事宜。

  禁售期是指激勵對象獲授的限制性股票歸屬后其售出限制的時間段。本激勵

計劃的限售規定按照《公司法》《證券法》《上市公司股東、董監高減持股份的

若干規定》等相關法律、法規、規范性文件和《公司章程》的規定執行，具體規

定如下：

  （1）激勵對象為公司董事和高級管理人員的，其在任職期間每年轉讓的股

份不得超過其所持有本公司股份總數的 25%，在離職后半年內，不得轉讓其所持

有的本公司股份。

  （2）激勵對象為公司董事和高級管理人員的，將其持有的本公司股票在買

入后 6 個月內賣出，或者在賣出后 6 個月內又買入，由此所得收益歸本公司所

有，本公司董事會將收回其所得收益。

  （3）本計劃有效期內，如果《公司法》《證券法》等相關法律、法規、規

范性文件和《公司章程》中對公司董事和高級管理人員持有股份轉讓的有關規定

發生了變化，則這部分激勵對象轉讓其所持有的公司股票應當在轉讓時符合修改

后的《公司法》《證券法》等相關法律、法規、規范性文件和《公司章程》的規

定。

  （四）限制性股票的授予價格

  本計劃限制性股票的授予價格（含預留授予）為 22.76 元/股（調整后），即

滿足歸屬條件后，激勵對象可以每股 22.76 元的價格購買公司向激勵對象增發的

公司 A 股普通股股票。

  （五）限制性股票的歸屬條件

  激勵對象獲授的限制性股票需同時滿足以下歸屬條件方可分批次辦 理歸屬

事宜：

  （1）最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法

表示意見的審計報告；

  （2）最近一個會計年度財務報告內部控制被注冊會計師出具否定意見或者

無法表示意見的審計報告；

  （3）上市后最近 36 個月內出現過未按法律法規、公司章程、公開承諾進行

利潤分配的情形；

  （4）法律法規規定不得實行股權激勵的情形；

  （5）中國證監會認定的其他情形。

  （1）最近 12 個月內被證券交易所認定為不適當人選；

  （2）最近 12 個月內被中國證監會及其派出機構認定為不適當人選；

  （3）最近 12 個月內因重大違法違規行為被中國證監會及其派出機構行政處

罰或者采取市場禁入措施；

  （4）具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形的情形；

  （5）法律法規規定不得參與上市公司股權激勵的情形；

  （6）中國證監會認定的其他情形。

  公司發生上述第 1 條規定情形之一的，所有激勵對象根據本激勵計劃已獲授

但尚未歸屬的限制性股票取消歸屬，并作廢失效；某一激勵對象發生上述第 2 條

規定的不得被授予限制性股票的情形，該激勵對象已獲授但尚未歸屬的限制性股

票取消歸屬，并作廢失效。

  激勵對象歸屬獲授的各批次限制性股票前，須滿足 12 個月以上的任職期限。

  本激勵計劃考核年度為 2022-2024 年三個會計年度，分年度對公司財務業績

指標進行考核。以達到業績考核目標作為激勵對象當年度的歸屬條件之一，根據

考核指標每年對應的完成情況核算公司層面歸屬比例（X）。

  首次授予的限制性股票各年度業績考核目標如下表所示：

                                      凈利潤（A）

      對應考核年度

                             目標值（Am)            觸發值(An)

  第一個歸屬期       2022 年         16 億元              15 億元

  第二個歸屬期       2023 年         19 億元              17 億元

  第三個歸屬期       2024 年         23 億元              20 億元

   考核指標        業績完成度             公司層面歸屬比例（X）

                A≧Am                   X=100%

  凈利潤（A）       An≦A                A  注：1、上述“凈利潤”指標為公司經審計合并報表的歸屬于上市公司股東的扣除非經

常性損益的凈利潤，下同；

影響凈利潤的行為，則上述行為及行為對應產生的相關費用對凈利潤的影響不納入業績考核

指標的計算范疇（下同）。

  若公司未達到上述業績考核指標的觸發值，所有激勵對象對應考核當年計劃

歸屬的限制性股票全部取消歸屬，并作廢失效；若公司達到上述業績考核指標的

觸發值，公司層面的歸屬比例即為業績完成度所對應的歸屬比例 X，未能歸屬的

部分限制性股票取消歸屬，并作廢失效。

  激勵對象當年實際可歸屬的限制性股票數量與其所屬業務單元上一 年度的

業績考核掛鉤，根據各業務單元的業績完成情況設置不同的業務單元層面的歸屬

比例（Y），具體業績考核要求按照公司與各業務單元簽署的《業務單元業績承諾

協議書》執行。

  激勵對象的業務單元層面的考核按照公司現行薪酬與考核的相關規 定組織

實施。并依照激勵對象所屬的業務單元的考核結果確定其實際歸屬的股份數量。

具體如下：

     考評結果              A優                B良       C 合格   D 不合格

業務單元層面歸屬比例（Y）          100%              100%      70%     0%

  激勵對象個人層面的考核根據公司內部績效考核相關制度實施，屆時根據激

勵對象個人考核評價結果確定激勵對象的實際歸屬額度：

   考核評級          A優                B良           C合格      D不合格

個人層面歸屬比例(Z)     100%              100%           70%      0%

  若公司層面業績考核達標且個人層面績效考核達標（即考評結果達到“合格”

及以上），激勵對象當年實際歸屬的限制性股票數量=個人當年計劃歸屬的股票數

量×公司層面的歸屬比例（X）×[業務單元層面歸屬比例（Y）×50%+個人層面

歸屬比例（Z）×50%]。

  如激勵對象當年個人層面績效考核未達標（即考評結果為“不合格”），則激

勵對象當年實際歸屬的限制性股票數量為零。

  激勵對象當期計劃歸屬的限制性股票因考核原因不能歸屬或不能完 全歸屬

的權益作廢失效處理，不可遞延至以后年度。

  二、2022 年激勵計劃已履行的相關審批程序

《關于公司<2022 年限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》

                                 《關于公司

<2022 年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》

                            《關于提請股東大會授

權董事會辦理 2022 年限制性股票激勵計劃相關事宜的議案》

                             。公司獨立董事發表

了獨立意見。

《關于公司<2022 年限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》

                                 《關于公司

<2022 年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》《關于核實公司<2022

年限制性股票激勵計劃首次授予部分激勵對象名單>的議案》

                          。公司獨立董事對相

關議案發表了同意的獨立意見。北京市中倫（深圳）律師事務所出具了《關于公

司 2022 年限制性股票激勵計劃（草案）的法律意見書》。

單的姓名和職務在公司內部進行了公示。公示期間，公司監事會未收到任何對本

次擬激勵對象提出的異議。2022 年 8 月 23 日，公司披露了《監事會關于公司

及《關于 2022 年限制性股票激勵計劃內幕信息知情人及激勵對象買賣公司股票

情況的自查報告》。

公司<2022 年限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》《關于公司<2022

年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》

                      《關于提請股東大會授權董事

會辦理 2022 年限制性股票激勵計劃相關事宜的議案》

                          。

會第二十六次會議，審議通過《關于調整公司 2022 年限制性股票激勵計劃相關

     《關于向 2022 年限制性股票激勵計劃激勵對象首次授予限制性股票

事項的議案》

的議案》，公司獨立董事對相關事項發表了獨立意見，監事會對本次授予限制性

股票的激勵對象名單及授予安排等相關事項進行了核實。

日，公司召開 2023 年第一次臨時股東大會，審議通過《關于調整 2022 年限制性

                      《關于作廢 2022 年限制性股

股票激勵計劃首次及預留授予股份授予價格的議案》

票激勵計劃部分已授予尚未歸屬的限制性股票的議案》。公司獨立董事對此發表

了同意的獨立意見。

第六次會議，審議通過《關于 2022 年限制性股票激勵計劃首次授予部分第一個

            《關于作廢 2022 年限制性股票激勵計劃部分限制性

歸屬期歸屬條件成就的議案》

股票的議案》，獨立董事對相關事項發表了獨立意見，監事會對 2022 年限制性股

票激勵計劃首次授予部分第一個歸屬期歸屬名單進行核實并發表核查意見。

  三、2022 年激勵計劃首次授予部分第一個歸屬期歸屬條件成就的說明

  （一）歸屬時間安排

  根據公司《2022 年激勵計劃（草案）》規定，首次授予的限制性股票第一個

歸屬期自首次授予之日起 12 個月后的首個交易日至首次授予之日起 24 個月內

的最后一個交易日止。首次授予日為 2022 年 9 月 9 日，本次激勵計劃中的首次

授予限制性股票于 2023 年 9 月 11 日進入第一個歸屬期。

  （二）滿足歸屬條件情況說明

  根據公司 2022 年第二次臨時股東大會授權，按照公司《2022 年激勵計劃（草

案）》的相關規定，公司董事會認為 2022 年激勵計劃首次授予部分第一個歸屬期

歸屬條件已成就，現就歸屬條件成就情況說明如下：

               歸屬條件                  達成情況

（一）公司未發生以下任一情形：

無法表示意見的審計報告；

或者無法表示意見的審計報告；                      情形，滿足歸屬

進行利潤分配的情形；

（二）激勵對象未發生以下任一情形：

政處罰或者采取市場禁入措施；                      左述情形，滿足

情形；

（三）激勵對象滿足各歸屬期任職期限要求：

                                    激勵對象滿足左

激勵對象歸屬獲授的各批次限制性股票前，須滿足 12 個月以上的任

                                    述歸屬條件

職期限。

（四）滿足公司層面業績考核要求                     根據安永華明會

本激勵計劃考核年度為 2022-2024 年三個會計年度，分年度對公司財 計師事務所（特

務業績指標進行考核。以達到業績考核目標作為激勵對象當年度的歸

屬條件之一，根據考核指標每年對應的完成情況核算公司層面歸屬比 殊普通合伙）出

例（X）。                                 具的審計報告

首次授予的限制性股票各年度業績考核目標如下表所示：

                                      （ 安 永 華 明

                         凈利潤（A）

    對應考核年度

                     目標值（Am)  觸發值(An) （ 2023）審字第

 第一個歸屬期    2022 年         16 億元              15 億元     61357118_B01

 第二個歸屬期    2023 年         19 億元              17 億元

                                                       號）：

 第三個歸屬期    2024 年         23 億元              20 億元

                                                       公司 2022 年歸屬

                                                       于上市公司股東

   考核指標    業績完成度           公司層面歸屬比例（X）

                                                       的扣除非經常性

            A≧Am                    X=100%

                                                       損益的凈利潤為

 凈利潤（A）    An≦A            A                                                       元，公司層面歸

注：1、上述“凈利潤”指標為公司經審計合并報表的歸屬于上市公司股東的扣除

非經常性損益的凈利潤，下同；                                         屬比例為 100%

資產等影響凈利潤的行為，則上述行為及行為對應產生的相關費用對凈利潤的影

響不納入業績考核指標的計算范疇（下同）。

（五）滿足業務單元層面業績考核要求                                      11 名激勵對象因

激勵對象當年實際可歸屬的限制性股票數量與其所屬業務單元上一年

度的業績考核掛鉤，根據各業務單元的業績完成情況設置不同的業務                         離職不再具備激

單元層面的歸屬比例（Y），具體業績考核要求按照公司與各業務單                         勵對象資格；4 名

元簽署的《業務單元業績承諾協議書》執行。

激勵對象的業務單元層面的考核按照公司現行薪酬與考核的相關規定                         激勵對象業務單

組織實施。并依照激勵對象所屬的業務單元的考核結果確定其實際歸                         元層面考核結果

屬的股份數量。具體如下：

                                                D 不合   為“合格”

                                                           ，業務

    考評結果            A優       B良       C 合格

                                                格      單元層面歸屬比

業務單元層面歸屬比例

    （Y）

                                                       激勵對象業務單

                                                       元層面考核結果

                                                       均在良及以上，

                                                       業務單元層面歸

                                                       屬比例為 100%

（六）滿足個人層面績效考核要求                11 名激勵對象因

激勵對象個人層面的考核根據公司內部績效考核相關制度實施，屆時

根據激勵對象個人考核評價結果確定激勵對象的實際歸屬額度：   離職不再具備激

  考核評級        A優     B良         C合格   D不合格   勵對象資格；3 名

 個人層面歸屬比                                     激勵對象個人層

   例(Z)

                                             面考核結果為

若公司層面業績考核達標且個人層面績效考核達標（即考評結果達到

“合格”及以上），激勵對象當年實際歸屬的限制性股票數量=個人當              “合格”，個人層

年計劃歸屬的股票數量×公司層面的歸屬比例（X）×[業務單元層面

                                             面歸屬比例為

歸屬比例（Y）×50%+個人層面歸屬比例（Z）×50%]。

如激勵對象當年個人層面績效考核未達標（即考評結果為“不合格”），             70%；495 名激勵

則激勵對象當年實際歸屬的限制性股票數量為零。

                                             對象個人考核結

激勵對象當期計劃歸屬的限制性股票因考核原因不能歸屬或不能完全

歸屬的權益作廢失效處理，不可遞延至以后年度。                       果均在良及以

                                             上，個人層面歸

                                             屬比例為 100%

  綜上所述，董事會認為公司 2022 年計劃首次授予部分第一個歸屬期歸屬條

件已經成就，根據公司 2022 年第二次臨時股東大會對董事會的授權，同意公司

按照本激勵計劃的規定辦理相關限制性股票歸屬事宜。

  四、關于本次歸屬與已披露的激勵計劃存在差異的說明

會第二十六次會議，審議通過了《關于調整公司 2022 年限制性股票激勵計劃相

      《關于向 2022 年限制性股票激勵計劃激勵對象首次授予限制性股

關事項的議案》

票的議案》。本次調整后，本激勵計劃首次授予的激勵對象由 512 名調整為 511

名，首次授予的限制性股票數量由 1,011.20 萬股調整為 1,010.20 萬股。

日，公司召開 2023 年第一次臨時股東大會，審議通過《關于調整 2022 年限制性

股票激勵計劃首次及預留授予股份授予價格的議案》，鑒于公司于 2023 年 5 月 9

日披露了《2022 年年度權益分派實施公告》，以公司總股本剔除已回購股份

（含稅）。上述利潤分配方案已實施完畢。根據《上市公司股權激勵管理辦法》

以及公司《2022 年激勵計劃（草案）》的相關規定應對 2022 年激勵計劃授予價

格進行調整，調整后首次授予價格及預留授予價格為 22.76 元/股。

日，公司召開 2023 年第一次臨時股東大會，審議通過《關于作廢 2022 年限制性

                        ，鑒于公司 2022 年激勵

股票激勵計劃部分已授予尚未歸屬的限制性股票的議案》

計劃首次授予的激勵對象中，錢韞嫻女士于 2023 年 3 月 24 日被選舉為公司第六

屆監事會職工代表監事，張運文先生于 2023 年 4 月 18 日被選舉為公司第六屆監

事會監事，前述 2 名激勵對象已不符合公司 2022 年激勵計劃中有關激勵對象的

規定，應當取消前述 2 名激勵對象 2022 年激勵計劃激勵對象資格，作廢前述 2

名激勵對象已授予但尚未歸屬的限制性股票合計 11.50 萬股。本次調整后，本激

勵計劃首次授予的激勵對象由 511 名調整為 509 名，首次授予的限制性股票數量

由 1,010.20 萬股調整為 998.70 萬股。

六次會議，審議通過了《關于作廢 2022 年限制性股票激勵計劃部分已授予尚未

歸屬的限制性股票的議案》，鑒于公司 2022 年激勵計劃首次授予人員中的 11 名

激勵對象離職，已不符合激勵對象資格，公司決定作廢其已獲授但尚未歸屬的限

制性股票共 15.30 萬股，首次授予激勵對象由 509 名調整為 498 名，首次授予限

制性股票數量由 998.70 萬股調整為 983.40 萬股。

六次會議，審議通過了《關于作廢 2022 年限制性股票激勵計劃部分限制性股票

   ，鑒于 3 名激勵對象業務單元層面業績考核結果為“合格”，業務單元層

的議案》

面歸屬比例為 70%；2 名激勵對象個人層面績效考核為“合格”，個人層面歸屬

比例為 70%；1 名激勵對象業務單元層面業績考核結果為“合格”且個人層面績

效考核為“合格”，業務單元層面及個人層面歸屬比例均為 70%，該 6 名激勵對

象第一個歸屬期計劃歸屬 6.80 萬股，作廢 1.14 萬股，第一個歸屬期實際歸屬 5.66

萬股。492 名激勵對象第一個歸屬期計劃歸屬 386.56 萬股，第一個歸屬期實際歸

屬 386.56 萬股。

  綜上，2022 年激勵計劃首次授予部分第一個歸屬期歸屬人數 498 名，第一個

歸屬期歸屬數量 392.22 萬股。

 除以上調整事項，本次實施的限制性股票激勵計劃與公司 2022 年第二次臨

時股東大會審議通過的激勵計劃一致。

 五、2022 年激勵計劃首次授予部分第一個歸屬期歸屬情況

                           獲授的限制        第一期可歸     占獲授限制

序號   姓名           職務       性股票數量        屬限制性股     性股票數量

                           （萬股）         票數量(萬股)    的比例

 中基層管理人員、核心技術（業務）人

員，以及公司董事會認為應當激勵的其他

         員工

       （491 人）

      合計（498 人）                983.40    392.22   39.88%

 六、激勵對象為董事、高級管理人員、持股 5%以上股東的，本次董事會

決議日前 6 個月買賣公司股票情況的說明

  經公司自查，參與本激勵計劃的董事、高級管理人員在本公告日前 6 個月內

不存在買賣公司股票的行為；公司本次激勵對象不包括持股 5%以上股東。

  七、董事會薪酬與考核委員會、監事會、獨立董事和中介機構意見

  （一）董事會薪酬與考核委員會意見

  公司董事會薪酬與考核委員會對 2022 年激勵計劃首次授予第一個歸屬期歸

屬條件是否成就情況及激勵對象名單進行了核查，498 名激勵對象滿足第一個歸

屬期的歸屬條件。本次可歸屬激勵對象資格符合《上市公司股權激勵管理辦法》

及公司 2022 年激勵計劃等的有關規定，可歸屬的激勵對象的資格合法、有效。

  （二）監事會意見

  監事會認為，根據《上市公司股權激勵管理辦法》、公司《2022 年激勵計劃

（草案）》及《2022 年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法》等相關規定，公

司 2022 年激勵計劃首次授予第一個歸屬期歸屬條件已經成就。同時，監事會對

首次授予第一個歸屬期歸屬的激勵對象名單進行了核實，認為 498 名激勵對象的

歸屬資格合法、有效。因此，同意公司為 498 名首次授予的激勵對象辦理第一個

歸屬期 392.22 萬股限制性股票的歸屬手續。

  （三）獨立董事意見

  獨立董事認為，根據公司《2022 年激勵計劃（草案）》

                            《2022 年限制性股票激

勵計劃實施考核管理辦法》等相關規定，公司 2022 年激勵計劃首次授予第一個

歸屬期歸屬條件已經成就。本次可歸屬的激勵對象滿足歸屬條件，其作為本次歸

屬的激勵對象主體資格合法、有效。上述議案的決策程序符合法律、法規及《公

司章程》的規定，不存在損害公司、公司股東特別是中小股東利益的情形。公司

獨立董事一致同意公司為滿足條件的激勵對象辦理首次授予限制性股票 第一個

歸屬期的歸屬事宜。

  （四）法律意見書的結論意見

  （1）截至本法律意見書出具之日，公司本次歸屬及本次作廢已取得必要的

批準和授權，符合《公司法》《證券法》《管理辦法》等相關法律、法規及《激

勵計劃》的相關規定。

  （2）《激勵計劃》首次授予部分將于 2023 年 9 月 11 日進入第一個歸屬

期，第一個歸屬期的歸屬條件已成就。公司實施本次歸屬符合《管理辦法》等

有關法律、法規及《激勵計劃》的有關規定；本次歸屬尚需在有關部門辦理相

關歸屬的相關手續。

  （3）公司本次作廢事項符合《管理辦法》及《激勵計劃》的有關規定。

  （五）獨立財務顧問意見

  經審核，獨立財務顧問認為：截至本報告出具日，新宙邦 2022 年限制性股票

激勵計劃首次授予部分第一個歸屬期的歸屬條件已經成就，作廢處理 2022 年限

制性股票激勵計劃部分限制性股票相關事項已經取得必要的批準和授權 ，符合

《公司法》

    《證券法》

        《上市公司股權激勵管理辦法》

                     《2022 年限制性股票激勵計

劃（草案）》等相關規定。本次限制性股票的歸屬尚需按照《上市公司股權激勵

管理辦法》及公司《2022 年限制性股票激勵計劃（草案）》的相關規定在規定期

限內進行信息披露和辦理相應后續手續。

  八、本次歸屬對公司相關財務狀況和經營成果的影響

  公司本次對 2022 年激勵計劃中滿足歸屬條件的激勵對象辦理首次授予第一

個歸屬期歸屬相關事宜，符合《深圳證券交易所創業板上市公司自律監管指南第

定。

  根據《企業會計準則第 11 號-股份支付》和《企業會計準則第 22 號-金融工

具確認和計量》的相關規定，公司選擇 Black&Scholes 模型計算第二類限制性股

票的公允價值，并將在考核年度的每個資產負債表日，根據最新取得的可歸屬人

數變動、業績指標完成情況等后續信息，修正預計可歸屬的限制性股票數量，按

照限制性股票授予日的公允價值，將當期取得的服務計入相關成本或費用和資本

公積。公司在授予日授予限制性股票后，已在對應的等待期根據會計準則對本次

限制性股票相關費用進行相應攤銷。

  本次歸屬限制性股票 392.22 萬股，歸屬完成后總股本增加 392.22 萬股，將

影響和攤薄公司基本每股收益和凈資產收益率，具體以會計師事務所出具的年度

審計報告為準，本次限制性股票歸屬不會對公司財務狀況和經營成果產生重大影

響。

 本次歸屬對公司股權結構不會產生重大影響。本次歸屬完成后，公司股權分

布仍具備上市條件。

 九、備查文件

歸屬名單的核查意見；

年限制性股票激勵計劃首次授予部分第一個歸屬期歸屬條件成就及部分 限制性

股票作廢事項的法律意見書；

勵計劃首次授予部分第一個歸屬期歸屬條件成就及作廢部分限制性股票 相關事

項之獨立財務顧問報告。

 特此公告。

                       深圳新宙邦科技股份有限公司董事會

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