伊戈爾: 關于2023年股票期權與限制性股票激勵計劃股票期權首次授予登記完成的公告

證券代碼：002922          證券簡稱：伊戈爾           公告編號：2023-020

                 伊戈爾電氣股份有限公司

              關于 2023 年股票期權與限制性股票

(相關資料圖)

          激勵計劃股票期權首次授予登記完成的公告

     本公司及董事會全體成員保證信息披露的內容真實、準確和完整，沒有虛假記載、

誤導性陳述或重大遺漏。

     伊戈爾電氣股份有限公司（以下簡稱“公司”、“伊戈爾”）根據中國證券監督

管理委員會（以下簡稱“中國證監會”）頒布的《上市公司股權激勵管理辦法》、深圳

證券交易所、中國證券登記結算有限責任公司深圳分公司有關業務規則的規定，已完

成了公司 2023 年股票期權與限制性股票激勵計劃（以下簡稱“本次激勵計劃”或“本

激勵計劃”）股票期權首次授予登記的工作，確定本次授予的股票期權登記完成日為

     一、2023 年股票期權與限制性股票激勵計劃已履行的審批程序

電氣股份有限公司 2023 年股票期權與限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》

《關于<伊戈爾電氣股份有限公司 2023 年股票期權與限制性股票激勵計劃實施考核管

理辦法>的議案》及《關于提請股東大會授權董事會辦理股權激勵相關事宜的議案》，

公司獨立董事就本次激勵計劃的相關議案發表了獨立意見，同意公司實施本次激勵計

劃。

電氣股份有限公司 2023 年股票期權與限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》

《關于<伊戈爾電氣股份有限公司 2023 年股票期權與限制性股票激勵計劃實施考核管

理辦法>的議案》及《關于核查公司 2023 年股票期權與限制性股票激勵計劃首次授予

激勵對象名單的議案》，同意公司實施本次激勵計劃。

票期權與限制性股票激勵計劃首次授予激勵對象名單，對本次擬激勵對象姓名及職務

予以公示，公示時間為 2023 年 01 月 19 日至 2023 年 01 月 28 日，公示期為 10 天。公

示期限內，公司員工可向公司監事會反饋意見。公示期滿，公司監事會未收到與本次

擬激勵對象有關的異議。2023 年 01 月 30 日公司披露了《監事會關于公司 2023 年股

票期權與限制性股票激勵計劃首次授予激勵對象名單的公示情況說明及核查意見》。

戈爾電氣股份有限公司 2023 年股票期權與限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的

  《關于<伊戈爾電氣股份有限公司 2023 年股票期權與限制性股票激勵計劃實施考

議案》

核管理辦法>的議案》《關于提請股東大會授權董事會辦理股權激勵相關事宜的議案》，

并于 2023 年 02 月 04 日披露了《關于 2023 年股票期權與限制性股票激勵計劃內幕信

息知情人及首次授予激勵對象買賣公司股票情況的自查報告》，公司對內幕信息知情人

及激勵對象在公司本次激勵計劃公告前 6 個月內買賣公司股票的情況進行自查，未發

現相關內幕信息知情人及激勵對象存在利用與本次激勵計劃相關的內幕信息進行股票

買賣的行為。

議審議通過了《關于調整 2023 年股票期權與限制性股票激勵計劃相關事項的議案》

                                       《關

于向激勵對象首次授予股票期權與限制性股票的議案》，公司獨立董事對前述議案發表

了一致同意的獨立意見，監事會對調整后的激勵對象名單進行了核實并對本次調整及

授予事項發表了同意的意見。

   二、2023 年股票期權首次授予登記情況

份，授予分配情況具體如下：

                  獲授的股票期權        占本次激勵計劃授出全     占本次激勵計劃首次

      職務

                   數量（萬份）         部權益數量的比例      授權日股本總額比例

核心骨干人員（187 人）           189.20         37.90%         0.63%

      預留                 10.00          2.00%         0.03%

     合計             199.20          39.90%          0.67%

     注：1、上表中部分合計數與各明細數相加之和在尾數上如有差異，系以上百分比結果四舍五

入所致；

超過公司股本總額的 1.00%；

數據為準測算。

  股票期權激勵計劃的有效期為自股票期權授權之日起至激勵對象獲授的股票期權

全部行權或注銷完畢之日止，最長不超過 60 個月。

  本激勵計劃首次授予的股票期權的行權安排如下表所示：

    行權期                行權安排                  行權比例

           自首次授予部分股票期權授權日起 12 個月后的首個

  第一個行權期   交易日起至首次授予部分股票期權授權日起 24 個月          30%

           內的最后一個交易日當日止

           自首次授予部分股票期權授權日起 24 個月后的首個

  第二個行權期   交易日起至首次授予部分股票期權授權日起 36 個月          30%

           內的最后一個交易日當日止

           自首次授予部分股票期權授權日起 36 個月后的首個

  第三個行權期   交易日起至首次授予部分股票期權授權日起 48 個月          40%

           內的最后一個交易日當日止

  （1）公司層面的業績考核要求：

  本激勵計劃在 2023 年-2025 年會計年度中，分年度對公司的業績指標進行考核，

以達到公司業績考核目標作為激勵對象當年度的行權條件之一。

  本激勵計劃首次及預留授予的股票期權的公司層面業績考核目標如下表所示：

   行權期                         業績考核目標

           公司需滿足下列條件之一：

           以公司 2022 年營業收入為基數，2023 年營業收入增長率不低于 25%；

  第一個行權期

           以公司 2022 年扣除非經常性損益的凈利潤為基數，2023 年扣除非經常性

           損益的凈利潤增長率不低于 20%。

           公司需滿足下列條件之一：

  第二個行權期   以公司 2022 年營業收入為基數，2024 年營業收入增長率不低于 50%；

           以公司 2022 年扣除非經常性損益的凈利潤為基數，2024 年扣除非經常性

               損益的凈利潤增長率不低于 40%。

               公司需滿足下列條件之一：

               以公司 2022 年營業收入為基數，2025 年營業收入增長率不低于 80%；

  第三個行權期

               以公司 2022 年扣除非經常性損益的凈利潤為基數，2025 年扣除非經常性

               損益的凈利潤增長率不低于 60%。

注：1、上述 “營業收入”指經審計的上市公司營業收入；

的凈利潤，但剔除本次及其它股權激勵計劃或員工持股計劃的股份支付費用影響的數值作為計算依

據。

   行權期內，公司為滿足行權條件的激勵對象辦理行權事宜。若各行權期內，公司

當期業績水平未達到業績考核目標條件的，所有激勵對象對應考核當年計劃行權的股

票期權均不得行權，公司注銷激勵對象股票期權當期計劃行權份額。

   （2）激勵對象個人層面的績效考核要求

   激勵對象個人層面的考核根據公司內部績效考核相關制度實施。激勵對象個人考

核評價結果分為“合格”、“不合格”兩個等級。

   在公司業績目標達成的前提下，若激勵對象上一年度個人考核評價結果達到“合

格”，則激勵對象對應考核當年的股票期權可全部行權；若激勵對象上一年度個人考核

評價結果“不合格”，則激勵對象對應考核當年計劃行權的股票期權全部不得行權。激

勵對象未能行權的股票期權由公司注銷。

   本激勵計劃具體考核內容依據《伊戈爾電氣股份有限公司 2023 年股票期權與限制

性股票激勵計劃實施考核管理辦法》執行。

導致公司控制權發生變化。

   三、激勵對象名單及獲授股票期權的數量與前次公示情況一致性的說明

   鑒于在確定本激勵計劃股票期權首次授權日后至股份登記完成的過程中，原激勵

對象中 1 人因個人原因自愿放棄認購公司擬授予其的全部股票期權共計 0.80 萬份，該

部分放棄的股票期權直接作廢、不予登記，因此首次授予股票期權激勵對象人數由 188

名調整至 187 名，首次授予的股票期權數量由 190.00 萬份調整為 189.20 萬份，預留授

予的股票期權數量不變。

   除上述調整外，首次授予登記完成的激勵對象名單及獲授股票期權的數量與公司

在 2023 年 02 月 11 日在巨潮資訊網（http://www.cninfo.com.cn）披露的《2023 年股票

期權與限制性股票激勵計劃首次授予激勵對象名單（授權、授予日）》一致。

  四、授予登記完成情況

  五、本次激勵計劃的實施對公司的影響

  本次激勵計劃的實施為進一步完善公司法人治理結構，建立、健全公司長效激勵

約束機制，吸引和留住優秀人才，充分調動其積極性和創造性，有效提升核心團隊凝

聚力和企業核心競爭力，有效地將股東、公司和核心團隊三方利益結合在一起，使各

方共同關注公司的長遠發展，確保公司發展戰略和經營目標的實現。

  特此公告。

                                伊戈爾電氣股份有限公司

                                       董   事   會

                                 二〇二三年二月二十四日

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標簽： 股票期權 激勵計劃 限制性股票