崗前培訓內容包括哪些 員工參加崗前培訓發工資嗎？

崗前培訓內容包括哪些?

1.需要了解的知識，員工要了解企業的發展戰略、企業愿景、規章制度、企業文化、市場前景及競爭;員工的崗位職責及本職工作基礎知識和技能;

2.技能技巧，技能是指為滿足工作需要必備的能力，而技巧是要通過不斷的練習才能得到的，熟能生巧，像打字，越練越有技巧。

企業高層干部必須具備的技能是戰略目標的制定與實施，領導力方面的訓練;

可以通過“人才測評+訪談”的模式，我們就能對他的五項素質做一個大致的評判，重點是考察他的概念思維。選擇合適的方法進行培訓。

3.態度培訓，員工的態度決定其敬業精神、團隊合作、人際關系和個人職業生涯發展。

建立正確的人生觀和價值觀，塑造職業化精神，在這些方面的培訓，大部分企業做的還不夠。

員工參加崗前培訓發工資嗎?

用人單位基于勞動合同的存在，讓職工參加崗前培訓，目的是為了讓職工符合上崗條件，上崗后能更快、更好、更多地創造生產、經營效益，即職工在崗前培訓中沒有從事具體生產經營的損失，可以在上崗后得到彌補。職工根據用人單位的安排參加崗前培訓，也是在雙方存在勞動關系的前提下，履行勞動義務的一種特殊方式。

《勞動法》第20條則對試用期工資標準作了明確規定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”。

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