關注：石化機械: 中石化石油機械股份有限公司限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法

中石化石油機械股份有限公司 2022 年限

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 制性股票激勵計劃實施考核管理辦法

       二零二二年十二月

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             前    言

    中石化石油機械股份有限公司（以下簡稱為“石化機械”或

“公司”）為了進一步完善治理結構，健全激勵機制，激勵公司高

級管理人員以及核心管理、技術、技能骨干勤奮努力工作，確保

公司長遠發展與股東利益的最大化，擬實施限制性股票激勵計劃

（下簡稱“激勵計劃”）。

    為保證公司激勵計劃的順利實施，確保對激勵對象的限制性

股票授予與解除限售切合公司的實際管理需要，形成良好均衡的

價值分配體系，同時保障激勵計劃的公平性、有效性，根據國家

有關規定和公司實際，特制定本辦法。

    一、工作原則

分考核對象類別，實行分類考核。

考核對象的考核指標，客觀反映考核對象的績效表現。

股東利益、激勵對象利益保持一致，充分調動激勵對象積極性。

    二、考核對象

    本辦法的考核范圍為本次激勵計劃確定的激勵對象，包括在

任的公司董事、高級管理人員、中層管理人員及核心骨干員工。

三、考核組織及職責

定的各項考核工作，負責研究公司高級管理人員的考核事項并提

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出建議。

別負責審議激勵對象的績效考核方案，研究部署績效考核重要工

作事項。

據管理權限，負責具體組織實施績效考核工作。

  四、考核指標

  （一）公司層面解除限售業績考核

  解除限售期                  業績考核目標

           平均水平；以2021年為基準，2023年度凈利潤復合增長率不低于15%，

第一個解除限售期   且不低于對標企業75分位值水平或同行業平均水平；2023年度經濟增

           加值（EVA）指標完成情況達到中國石化集團公司下達的考核目標，且

           △EVA＞0。

           平均水平；以2021年為基準，2024年度凈利潤復合增長率不低于15%，

第二個解除限售期   且不低于對標企業75分位值水平或同行業平均水平；2024年度經濟增

           加值（EVA）指標完成情況達到中國石化集團公司下達的考核目標，且

           △EVA＞0。

           平均水平；以2021年為基準，2025年度凈利潤復合增長率不低于15%，

第三個解除限售期   且不低于對標企業75分位值水平或同行業平均水平；2025年度經濟增

           加值（EVA）指標完成情況達到中國石化集團公司下達的考核目標，且

           △EVA＞0。

說 明：

是反映股東回報和公司價值創造的綜合性指標，其中 EBITDA 為

扣除所得稅、利息支出、折舊與攤銷之前的凈利潤；平均凈資產

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為期初與期末所有者權益之和的算術平均。

徑。

資、重大資產重組等行為，則在業績考核計算 EOE 時剔除該等行

為產生的凈資產增加值的影響。

    （二）激勵對象個人層面考核

    （1）對于公司董事、高級管理人員：主要考核公司效益目

標、企業保值增值、依法合規經營、崗位履職、安全環保、廉潔

自律等。

    （2）對于現職中層管理人員：所屬單位領導班子成員主要

考核單位利潤、新增訂貨、存貨等經營目標以及資產收益、崗位

履職、安全生產、廉潔從業等；機關部門中層正副職主要考核工

作績效、崗位履職、勤勉敬業、廉潔從業等。

    （3）對于核心骨干員工：主要考核崗位履職、技術革新、

管理創新、綜合素質及能力、人才培養、勤勉敬業等。

    （1）每年初，公司及所屬單位按照管理權限，根據年度經

營目標分解，分別確定各部門、各被考核對象的年度績效目標，

各部門、各被考核對象以此作為年度績效考核的依據。

    （2）年底前，公司及所屬單位根據管理權限和考核職責分

工，在考核對象自評的基礎上，對考核對象進行考核評估，并根

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據考核評估結果確定績效等級分布，具體分布標準如下：

  依據年度績效考核得分將考核結果劃分為 A、B+、B、C、D

五個檔次，分別對應優秀、良好、稱職、待改進、不稱職五個等

級。

  若激勵對象考核年度個人績效考核等級為稱職及以上的，則

考核年度激勵對象個人績效考核符合行權條件，其中：良好及以

上的，其當期限制性股票可全部解除限售；稱職的，按當期限制

性股票 85%的比例解除限售，未解除部分由公司以授予價格和回

購時股票市場價格（審議回購的董事會決議公告前 1 個交易日公

司標的股票交易均價）的孰低值回購并注銷。

  若激勵對象考核年度個人績效考核等級為待改進和不稱職

的，則考核年度激勵對象個人績效為不符合行權條件，公司以授

予價格和回購時股票市場價格（審議回購的董事會決議公告前 1

個交易日公司標的股票交易均價）的孰低值回購并注銷該激勵對

象當期限制性股票。

     考核得分         考核等級     是否滿足行權條件   行權比例

     ≥90 分        A（優秀）

                              否        0%

     ＜75 分        D（不稱職）

  （3）公司董事會辦公室、人力資源部匯總年度考核結果，

擬定相關限制性股票解除限售方案，提交董事會審議后按有關規

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定執行。

    （4）考核結束后，考核結果及相關資料由人力資源部門歸

檔保存。

    五、考核結果的反饋

后及時向被考核者通知考核結果。

工作日內向公司提出申訴，公司可根據實際情況對其考核結果進

行復核。

    六、附則

后實施。

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標簽： 管理辦法 激勵計劃 限制性股票