錦泓集團: 錦泓時裝集團股份有限公司關于2023年限制性股票激勵計劃（草案修訂稿）及相關文件的修訂說明公告

證券代碼：603518          證券簡稱：錦泓集團           公告編號：2023-049

轉債代碼：113527          轉債簡稱：維格轉債

               錦泓時裝集團股份有限公司

(資料圖片僅供參考)

關于 2023 年限制性股票激勵計劃（草案修訂稿）及相關文

                    件的修訂說明公告

   本公司董事會及全體董事保證本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述

 或者重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。

泓集團”）召開第五屆董事會第九次會議、第五屆監事會第九次會議，審議通過

了《關于<錦泓集團 2023 年限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》等

議 案 ， 具 體 內 容 詳 見 公 司 于 2023 年 2 月 24 日 在 上 海 證 券 交 易 所 網 站

（www.sse.com.cn）披露的相關公告。

次會議，審議通過了《關于<錦泓集團 2023 年限制性股票激勵計劃（草案修訂

稿）>及其摘要的議案》等議案，擬對首次授予激勵對象人數、授予數量、分配

情況及股份支付費用進行調整修訂。

十五次會議，審議通過了《關于<錦泓集團 2023 年限制性股票激勵計劃（草案二

次修訂稿）>及其摘要的議案》等議案，擬對激勵對象范圍、首次授予激勵對象

人數、授予數量、分配情況及股份支付費用進行調整修訂。具體修訂情況如下：

   一、特別提示

   修訂前：

   “三、本激勵計劃擬向激勵對象授予的限制性股票數量為 302.77 萬股，占

本激勵計劃草案公告時公司股本總額 34,720.5523 萬股的 0.87%。其中，首次授

予 281.00 萬股，占本激勵計劃草案公告時公司股本總額 34,720.5523 萬股的 0.81%，

占本次授予權益總額的 92.81%；預留 21.77 萬股，占本激勵計劃草案公告時公司

股本總額 34,720.5523 萬股的 0.06%，占本次授予權益總額 7.19%。

  公司全部在有效期內的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累計未超過公

司股本總額的 10%。本激勵計劃中任何一名激勵對象通過全部在有效期內的股

權激勵計劃所獲授的本公司股票，累計不超過公司股本總額的 1%。

  在本激勵計劃草案公告當日至激勵對象完成限制性股票登記期間，若公司

發生資本公積轉增股本、派發股票紅利、股份拆細、縮股、配股等事宜，限制

性股票的授予數量不做調整。

  四、本激勵計劃擬首次授予的激勵對象總人數為65人，為公司公告本激勵

計劃時在公司（含下屬子公司，下同）任職的中層管理人員、核心骨干。”

  修訂后：

  “三、本激勵計劃擬向激勵對象授予的限制性股票數量為 387.05 萬股，占

本激勵計劃草案公告時公司股本總額 34,720.5523 萬股的 1.11%。其中，首次授

予 310.15 萬股，占本激勵計劃草案公告時公司股本總額 34,720.5523 萬股的 0.89%，

占本次授予權益總額的 80.13%；預留 76.90 萬股，占本激勵計劃草案公告時公司

股本總額 34,720.5523 萬股的 0.22%，占本次授予權益總額 19.87%。

  公司全部在有效期內的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累計未超過公

司股本總額的 10%。本激勵計劃中任何一名激勵對象通過全部在有效期內的股

權激勵計劃所獲授的本公司股票，累計不超過公司股本總額的 1%。

  在本激勵計劃草案公告當日至激勵對象完成限制性股票登記期間，若公司

發生資本公積轉增股本、派發股票紅利、股份拆細、縮股、配股等事宜，限制

性股票的授予數量不做調整。

  四、本激勵計劃擬首次授予的激勵對象總人數為61人，為公司公告本激勵計

劃時在公司（含下屬子公司，下同）任職的高級管理人員、中層管理人員、核心

骨干?！?/p>

  二、第四章 激勵對象的確定依據和范圍

   修訂前：

  “一、激勵對象的確定依據

  （二）激勵對象確定的職務依據

   本激勵計劃所涉及的激勵對象為在公司（含下屬子公司，下同）任職的中層

管理人員、核心骨干。所有激勵對象由公司薪酬與考核委員會擬定名單，并經公

司監事會核實確定。

   二、激勵對象的范圍

   本激勵計劃擬首次授予的激勵對象共計 65 人，包括：

   （一）公司中層管理人員；

   （二）公司核心骨干。 ”

   修訂后：

   “一、激勵對象的確定依據

   （二）激勵對象確定的職務依據

   本激勵計劃所涉及的激勵對象為在公司（含下屬子公司，下同）任職的高級

管理人員、中層管理人員、核心骨干。所有激勵對象由公司薪酬與考核委員會擬

定名單，并經公司監事會核實確定。

   二、激勵對象的范圍

   本激勵計劃擬首次授予的激勵對象共計 61 人，包括：

   （一）公司高級管理人員；

   （二）公司中層管理人員；

   （三）公司核心骨干。 ”

   三、第五章 限制性股票的來源、數量和分配

   （一）授出限制性股票的數量

   修訂前：

   “二、授出限制性股票的數量

   本激勵計劃擬向激勵對象授予的限制性股票數量為 302.77 萬股，占本激勵

計劃草案公告時公司股本總額 34,720.5523 萬股的 0.87%。其中，首次授予 281.00

萬股，占本激勵計劃草案公告時公司股本總額 34,720.5523 萬股的 0.81%，占本

次授予權益總額的 92.81%；預留 21.77 萬股，占本激勵計劃草案公告時公司股本

總額 34,720.5523 萬股的 0.06%，占本次授予權益總額 7.19%。”

   修訂后：

   “二、授出限制性股票的數量

     本激勵計劃擬向激勵對象授予的限制性股票數量為 387.05 萬股，占本激勵

計劃草案公告時公司股本總額 34,720.5523 萬股的 1.11%。其中，首次授予 310.15

萬股，占本激勵計劃草案公告時公司股本總額 34,720.5523 萬股的 0.89%，占本

次授予權益總額的 80.13%；預留 76.90 萬股，占本激勵計劃草案公告時公司股本

總額 34,720.5523 萬股的 0.22%，占本次授予權益總額 19.87%?！?/p>

     （二）激勵對象獲授的限制性股票分配情況

     修訂前：

     “三、激勵對象獲授的限制性股票分配情況

     本激勵計劃授予的限制性股票在各激勵對象間的分配情況如下表所示：

                                        占本激勵計劃     占本激勵計劃

                           獲授的限制性股

         人員類別                           授予限制性股     公告時公司股

                           票數量（萬股）

                                        票總數的比例     本總額的比例

中層管理人員、核心骨干（65 人）            281.00      92.81%      0.81%

         預留部分                21.77        7.19%      0.06%

            合計               302.77      100.00%     0.87%

  注：1、上述任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股票均未超過本激勵計劃草

案公告時公司股本總額的 1%。公司全部有效的激勵計劃所涉及的標的股票總數累計不超過本激勵計劃草

案公告時公司股本總額的 10%。預留權益比例未超過本激勵計劃擬授予權益數量的 20%。

事及監事會發表明確意見、律師發表專業意見并出具法律意見書后，公司按要求及時準確披露本次激勵對

象相關信息。超過 12 個月未明確激勵對象的，預留權益失效?！?/p>

     修訂后：

     “三、激勵對象獲授的限制性股票分配情況

     本激勵計劃授予的限制性股票在各激勵對象間的分配情況如下表所示：

                                        占本激勵計      占本激勵計劃

                             獲授的限制

                                        劃授予限制      草案公告時公

序號          姓名        職務     性股票數量

                                        性股票總數      司股本總額的

                              （萬股）

                                         的比例         比例

          張世源

      （CHANG SEWON）

     中層管理人員、核心骨干（60 人）         278.15    71.86%     0.80%

            預留部分                76.90    19.87%     0.22%

             合計                387.05   100.00%     1.11%

  注：1、上述任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股票均未超過本激勵計劃草

案公告時公司股本總額的 1%。公司全部有效的激勵計劃所涉及的標的股票總數累計不超過本激勵計劃草

案公告時公司股本總額的 10%。預留權益比例未超過本激勵計劃擬授予權益數量的 20%。

事及監事會發表明確意見、律師發表專業意見并出具法律意見書后，公司按要求及時準確披露本次激勵對

象相關信息。超過 12 個月未明確激勵對象的，預留權益失效?！?/p>

  四、第十章 限制性股票的會計處理

  修訂前：

  “（二）預計限制性股票實施對各期經營業績的影響

  按照上述方法，于 2023 年 3 月 3 日對首次授予 281.00 萬股限制性股票的公

允價值進行預測算（授予時正式測算），最終確認本激勵計劃的股份支付費用，

該等費用將在本激勵計劃的實施過程中按照解除限售比例進行分期確認，且在經

常性損益列支。根據會計準則的規定，具體金額應以實際授予日計算的限制性股

票公允價值為準。

  假設公司 2023 年 3 月首次授予限制性股票，且授予的全部激勵對象均符合

本計劃規定的授予條件和解除限售條件，根據中國企業會計準則要求，預計本激

勵計劃首次授予的限制性股票對各期會計成本的影響如下表所示：

 首次授予限制性股    需攤銷的總費       2023 年   2024 年   2025 年   2026 年

 票數量（萬股）      用（萬元）       （萬元）     （萬元）     （萬元）     （萬元）

  注：1、上述結果并不代表最終的會計成本。實際會計成本除了與實際授予日、授予價格和授予數量

相關，還與實際生效和失效的數量有關，同時提請股東注意可能產生的攤薄影響；

  上述測算部分不包含限制性股票的預留部分 21.77 萬股，預留部分授予時將

產生額外的股份支付費用。

  公司以目前信息初步估計，限制性股票費用的攤銷對有效期內各年凈利潤有

所影響。但同時此次限制性股票激勵計劃實施后，將進一步提升員工的凝聚力、

團隊穩定性，并有效激發管理團隊的積極性，從而提高經營效率，給公司帶來更

高的經營業績和內在價值?！?/p>

  修訂后：

  “（二）預計限制性股票實施對各期經營業績的影響

  按照上述方法，于 2023 年 5 月 5 日對首次授予 310.15 萬股限制性股票的公

允價值進行預測算（授予時正式測算），最終確認本激勵計劃的股份支付費用，

該等費用將在本激勵計劃的實施過程中按照解除限售比例進行分期確認，且在經

常性損益列支。根據會計準則的規定，具體金額應以實際授予日計算的限制性股

票公允價值為準。

  假設公司 2023 年 5 月首次授予限制性股票，且授予的全部激勵對象均符合

本計劃規定的授予條件和解除限售條件，根據中國企業會計準則要求，預計本激

勵計劃首次授予的限制性股票對各期會計成本的影響如下表所示：

首次授予限制性股    需攤銷的總費      2023 年    2024 年   2025 年   2026 年

票數量（萬股）      用（萬元）      （萬元）      （萬元）     （萬元）     （萬元）

 注：1、上述結果并不代表最終的會計成本。實際會計成本除了與實際授予日、授予價格和授予數量

相關，還與實際生效和失效的數量有關，同時提請股東注意可能產生的攤薄影響；

  上述測算部分不包含限制性股票的預留部分 76.90 萬股，預留部分授予時將

產生額外的股份支付費用。

  公司以目前信息初步估計，限制性股票費用的攤銷對有效期內各年凈利潤有

所影響。但同時此次限制性股票激勵計劃實施后，將進一步提升員工的凝聚力、

團隊穩定性，并有效激發管理團隊的積極性，從而提高經營效率，給公司帶來更

高的經營業績和內在價值?！?/p>

   公司《2023年限制性股票激勵計劃（草案修訂稿）》及相關文件與上述表

 述相關的內容進行同步修改，修訂后的公司《2023年限制性股票激勵計劃（草

 案二次修訂稿）》及相關文件詳見于上海證券交易所網站（www.sse.com.cn）

 披露的相關公告。

   除上述修訂外，公司《2023年限制性股票激勵計劃（草案修訂稿）》及相

 關文件其他內容不變。

   特此公告。

                                 錦泓時裝集團股份有限公司董事會

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