精彩看點：新希望董秘回復：任何組織隨著管理規模變大，都少不了一定的縱向層級劃分與橫向職能分工

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新 希 望(000876)08月29日在投資者關系平臺上答復了投資者關心的問題。

投資者：根據貴公司發布信息，股份本部---產業中臺---縱隊---戰區---聚落---公司---一線部門如此冗長的管理架構，工作效率高嗎？一線真實情況被層層過濾決策準確嗎？中臺、戰區價值點在哪？

新 希 望董秘：您好，任何組織隨著管理規模變大，都少不了一定的縱向層級劃分與橫向職能分工。您在提問中列舉了一長串名稱，夾雜著縱向層級與橫向職能，并稱其為“冗長”，就反映了您對公司的情況以及相關管理邏輯也不是完全了解，現在借著對您問題的回復加以說明——首先，公司豬產業最高層的管理單元是豬產業指揮部，公司包括總裁、財務總監在內的多位高管，也都直接參與豬產業指揮部的經營管理。指揮部下面設立多個職能部門，內部會稱其為中臺，但都是屬于指揮部這個層次的部門，而不是兩個層次。再往下是縱隊一級，這個層級也有各自的職能部門。縱隊再往下，根據各縱隊具體管理地域的差異有不同的安排。對北方的新好、新望縱隊，由于其管轄的豬場都是集中在相對較少的幾個省份里，所以層級較短，縱隊之下就是聚落。對南方的新六、新海縱隊，由于其管轄的豬場廣泛地分布在較多的省份中，所以縱隊以下還有戰區、戰區下面才是聚落。這就好比同為省一級行政區劃，幾個直轄市的面積較小，就是直接管到區，普通省份的面積較大，下面就還有市縣兩級。聚落下面就是場線，場線就是單純的生產單元，也不具有獨立的經營屬性。除了單純作為生產單元的場線，在聚落及以上的各個層次，作為一級綜合管理單元，都有不同程度的職能部門配備，從各自負責的專業職能角度對其下級單元的對應業務活動進行管理、指導與賦能；同時對各自專業領域的SOP、最佳實踐，不斷進行總結、提煉、優化，再對一線生產單元進行輸出，這就是中臺以及其他層級的職能部門的價值。但也如前所述，這些橫向的職能部門并不是縱向的一個管理層級。當然，對于任何組織，不論是商業組織還是行政組織，只要是存在縱向的層級劃分和橫向的職能分工，就不可避免地存在不同程度的信息傳遞衰減。公司也一直在推動管理流程優化、信息化建設，促進相關信息的上傳下達、橫向與縱向交圈。指揮部層面可以通過信息系統直接看到一線場線的數據，通過視頻監控發現場線內的生產情況。許多重要的會議，當指揮部層面的總裁、首席科學家做出重要指示、指導時，也會通過線上會議的形式，組織到一線的聚落總經理、生產主管、獸醫負責人共通參加，確保相關信息準確傳達。此外，指揮部、縱隊、戰區等各級管理層也以身作則，經常性地到深入一線巡場，與一線干部職工深入交流，了解實際情況。去一線都會帶著結合不同豬場類型的檢查表，檢查豬場里在各個關鍵環節的操作是否達到公司標準作業流程的要求，對于現場檢查發現的問題，都盡可能第一時間在一線解決，對不達標的地方也有相應的考核處罰。當然，沒有百分百完美的組織與管理模式，即便今天國內外各行業那些最頂尖的企業，也不能保證內部沒有信息傳遞的偏差。但公司也一直在改善與進步。近一年來各季度業績逐步改善，其中固然有行業周期回暖的幫助，但豬產業的出欄量和各項生產指標也在逐步提升，完全成本持續下降，各方面情況都越來越好。

新希望2022一季報顯示，公司主營收入295.06億元，同比上升0.91%；歸母凈利潤-287918.8萬元，同比下降2204.5%；扣非凈利潤-262226.05萬元，同比下降526.41%；負債率68.43%，投資收益5.77億元，財務費用3.34億元，毛利率-2.45%。

該股最近90天內共有9家機構給出評級，買入評級6家，增持評級3家；過去90天內機構目標均價為21.95。近3個月融資凈流入2.13億，融資余額增加；融券凈流入95.23萬，融券余額增加。根據近五年財報數據，證券之星估值分析工具顯示，新希望（000876）行業內競爭力的護城河優秀，盈利能力較差，營收成長性較差。可能有財務風險，存在隱憂的財務指標包括：有息資產負債率、應收賬款/利潤率、應收賬款/利潤率近3年增幅、經營現金流/利潤率。該股好公司指標0.5星，好價格指標2星，綜合指標1星。（指標僅供參考，指標范圍：0 ~ 5星，最高5星）

新 希 望主營業務：主要業務包括飼料、白羽肉禽、豬養殖、食品

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