拖欠未成年工資違法嗎 拖欠工資可以報警嗎？

拖欠未成年工資違法嗎 拖欠工資可以報警嗎?

拖欠未成年工資違法。用人單位拖欠工資的由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

拖欠工資可以報警嗎?

拖欠工資可以報警。拖欠工資應當先向當地勞動局投訴，經勞動局通知后用人單位仍不支付的，可以報警，控告老板拒不支付勞動報酬罪，要求追究其刑事責任。也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向法院起訴。

標簽： 拖欠未成年工資違法嗎 拖欠未成年工資違法 拖欠工資可以報警嗎 拖欠工資應當先向當地勞動局投訴 拖欠工資可以報警