證明勞動關系不存在的證據有哪些 確認勞動關系去哪個部門？

證明勞動關系不存在的證據有哪些 確認勞動關系去哪個部門?

證明勞動關系不存在的證據只能通過事實來證明，如果有證據不符合事實也是無效的，證明勞動關系存在的證據如下：

1.工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2.用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4.考勤記錄;

5.其他勞動者的證言等。

法律依據：根據《勞動合同法》第十條規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

確認勞動關系去哪個部門?

勞動局的相關部門一般不能確認勞動關系，但是有管轄權的勞動爭議仲裁委員會可以確認勞動關系。找法網提醒您，如果勞動者與用人單位之間就是否存在勞動關系引發爭議的，可以依法申請勞動仲裁。

法律依據：根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》第五條

勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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