拖欠工資怎么算賠償 公司拖欠工資會構成犯罪嗎？

拖欠工資怎么算賠償 公司拖欠工資會構成犯罪嗎?

拖欠工資的賠償計算是按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向員工加付賠償金。

找法網提醒您，根據《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

公司拖欠工資會構成犯罪嗎?

1.明確表示拒不支付或雖表示應支付，但主動實施作為，為不支付找借口的;

2.以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬;有下列情形之一的，應認定為轉移財產、逃匿的行為：

(1)實施了轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬的行為。

(2)有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。即企業的銀行存款足夠支付勞動者的勞動報酬，而不作為，導致勞動者沒有按合同或法定應獲得勞動報酬的時限。

3.數額較大。找法網提醒，法律沒有明文規定構成的絕對值范圍。應比照職務侵占罪的入刑標準，即逃避或不支付勞動者的勞動報酬在五千元至一萬元以上，構成“數額較大”，應予追訴。

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