建立健康平等的性別關系 推動整個社會文明進步

近日，某知名歌手在微博宣布離婚，其前妻發長文回應，內容指向了一個令人深思的公共議題：個人選擇放棄馳騁職場，退守家庭之后的經濟與思想獨立來自何方?婦女權益保障法修訂草案20日迎來重大調整，明確國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權益的各項制度，對離婚時家務勞動經濟補償增加規定，或有望破除這一全職主婦的“絕望”處境(據12月21日新華網)。

應當說，此次婦女權益保障法“大修”，體現出國家對婦女權益保護力度越來越強。今年初，北京房山法院適用民法典新規定，首次審結一起離婚家務補償案件，作為全職太太的妻子獲得5萬元家務補償款。此案的重要意義并不在于補償金額的多少，而是以案說法，宣告家庭不應當是男性免費使用女性勞動力的場所，具有振聾發聵的樣本意義。

盡管民法典肯定了女性從事的家務勞動的社會價值，全職太太離婚獲家務補償有了司法先例，但我們仍缺乏相應的專門法律對此予以規范。婦女權益保障法草案對這一方面規范進行了有力補充。草案規定，女方因撫育子女、照料老人、協助男方工作等承擔較多義務的，有權在離婚時要求男方予以補償。補償辦法由雙方協議，協議不成的，可向人民法院提起訴訟。可以說，草案充分認可女性在維系家庭中作出的努力，讓選擇放棄職場、投身照料家務的全職主婦得到應有尊重，保障她們在遭遇家庭糾紛時得到相應保護。

但也應看到，立法的初衷并非把家務勞動異化為赤裸裸的利益或金錢關系，更不是鼓勵在婚姻存續中女性多付出、男性少付出。撫育子女與照顧家庭不應是妻子的獨角戲，女性的付出和犧牲也不是理所當然，更不能因此導致女方陷入被控制與傷害中。夫妻一起生活，重的是情，家務活誰多干點、誰少干點，絕大多數時候沒人計較，但如果走到離婚這一步，付出較多的一方希望法律對自己在婚姻中的付出作出公正評價、公平補償，這種要求是合理的，法律應該滿足。用法律對家務勞動的價值作出肯定和保護，維護這種公平，是法律人性化的體現。

隨著“三孩”時代到來，“適育”家庭特別是適育年齡女性照顧家庭責任越來越重。消除“女主內、男主外”傳統觀念等帶來的婦女在社會地位上的隱性不公，保障好“半邊天”的權益，對政策穩妥落地具有積極的意義。當然，保障女性權益還需配套更多公共服務措施跟上來，健全普惠性學前教育和托育服務保障機制，增加社區照顧服務，增加再就業培訓公共服務，幫助因生育而中斷就業的女性順利實現再就業，積極探索運用互聯網、大數據及人工智能等前沿技術，努力降低育兒成本，讓照顧家庭責任逐步擺脫女性化、家庭化和私人化。

男女平等已成為當今社會的共識，在女性追求自我價值和社會價值實現的道路上，應不斷完善相關保障體系，建立健康平等的性別關系，推動整個社會文明進步，給予女性更多自我實現的機會。未來推進法律法規落實落地，仍需要各部門、全社會共同發力，引入家事勞動評價體系，完善家務勞動補償制度等，使婦女權益保障更有剛性。(高斌)

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