“個體工商戶”不存在勞動關系產生勞動爭議

江蘇昆山市一家物業公司以避稅為由告知保安湯力(化名)“要拿工資必須先注冊(APP)”，于是湯力糊里糊涂地成了一名“個體工商戶”。湯力被辭退后要求物業公司支付拖欠工資及經濟補償，物業公司以雙方不存在勞動關系為由予以拒絕，無奈之下，湯力尋求法律援助。

援助律師發現案件更蹊蹺的是，該物業公司的每個保安都是“個體工商戶”的負責人。物業公司據此認為雙方是平等民事主體之間的項目轉包，不存在勞動關系……

湯力(化名)在江蘇省昆山市一物業公司擔任保安，卻不清楚自己還有個身份叫“個體工商戶”。后來，因為產生勞動爭議，引發了以下故事……

爭議起源

2019年6月9日，湯力進入昆山市某物業公司擔任保安。入職時，物業公司告知湯力，因為要避稅，將通過一家平臺給他發放每月工資，并要求其下載并注冊該平臺APP。

2020年3月，物業公司突然告知湯力“不要來上班了”，并收走其工作服。物業公司自始至終未與湯力簽訂書面勞動合同、未繳納社會保險費。湯力要求物業公司支付拖欠的工資、未簽訂勞動合同的二倍工資差額、違法解除勞動關系的經濟賠償金、未繳納社會保險費造成的失業保險金損失等。物業公司以雙方之間不存在勞動關系為由予以拒絕，雙方發生勞動爭議。湯力找到江蘇省昆山市總工會尋求幫助。

昆山市總工會工作人員詳細了解情況后，認為該案具有一定的典型性。實踐中，為降低管理成本、用工成本，部分企業刻意規避勞動法律法規義務或者稅收，通過類似平臺進行用工。近幾年這樣的用工模式有愈演愈烈之勢，如不加規范，往往會侵害勞動者的合法權益。為此，昆山市總工會決定對該案提供法律援助，提醒督促企業規范用工，不要逃避法律規定的基本用工義務。此后，昆山市總工會指定職工法律援助團成員張霄南律師為該案提供法律援助服務。

案件蹊蹺

本案的爭議焦點是雙方是否存在勞動關系。援助律師根據湯力的陳述，發現案件非常蹊蹺：一方面湯力的工資是由第三方平臺支付的，而非物業公司自身。另一方面湯力在注冊APP時曾根據要求錄制過一段錄像，錄像中湯力拿著一張紙照本宣科地說過注冊“個體工商戶”等專業術語。而小學文化程度的他，完全不知道自己錄的話是什么意思。律師詢問時他也只是一直重復著“要拿工資必須先注冊”，對注冊APP時所勾選的欄目、物業公司如此操作目的等完全不理解。

根據上述分析，援助律師幫助湯力將物業公司作為被申請人起訴至昆山市勞動人事爭議仲裁委員會，要求其支付疫情期間的工資、違法解除勞動關系的賠償金等。

第一次開庭時，物業公司堅持認為雙方之間不存在勞動關系，湯力是在APP上承接業務的“個體工商戶”，雙方是平等民事主體之間的項目轉包。物業公司還提供了一系列證據，包括：平臺服務協議、湯力個人工作室注冊協議、湯力的營業執照和視頻、平臺項目轉包協議等。這些證據完全超出湯力的認知，援助律師當即提出該平臺的操作，明顯違背當事人真實意思表示。仲裁委在核實相關證據后，依職權追加平臺公司作為第三人參加訴訟。

第二次開庭時，平臺公司與物業公司一樣，提出湯力自愿注冊“個體工商戶”，并通過APP委托一家公司注冊個人工作室(電子)，該個人工作室無須工商局柜面辦理，只需電子錄制視頻并讀出一段文字即可。注冊好的個人工作室獨立承包物業公司的家政服務業務，故而堅持認為雙方之間是民事關系而非勞動關系。

“意外”結局

援助律師認為，湯力從事的保安工作，屬于勞動法的用工范疇。物業公司和平臺將勞動用工以服務項目形式外包，根本沒有告訴過勞動者。從錄制的視頻中可以明顯看出，湯力拿著一張紙念得磕磕巴巴，以湯力近50歲年紀和小學文化程度來說，他根本不知道說的是什么，物業公司或平臺自始至終沒有告知湯力成立“個體工商戶”的真正目的。這種操作完全超出勞動者的一般認知和社會經驗，勞動者處于一個被蒙蔽、被欺詐的狀態，在這種情況下形成的一個民事法律關系，本身是無效或可撤銷的。

同時，律師發現，物業公司的每個保安都是“個體工商戶”的負責人，均是通過相同公司用電子途徑注冊，且號碼相連。而主營業務是保安和保潔的物業公司，將全部的保安、保潔人員注冊成“個體工商戶”，讓這些人與用人單位建立以勞動付出為結算依據的服務關系，從根本上違背了基礎法律關系，是在以合法形式掩蓋非法目的。從本質上來說，雙方存在管理與被管理、安排與被安排的關系，湯力以勞動付出作為結算的基礎和領取報酬的依據，因此雙方之間符合成立勞動關系的要素，系法定的勞動關系。

經過兩次開庭，最終昆山市勞動人事爭議仲裁委員會采納了援助律師的代理意見，裁決物業公司與湯力之間存在法定的勞動關系，并由物業公司支付拖欠湯力的工資和違法解除勞動關系的賠償金，共計1萬余元。

專家提醒

隨著新就業形態的出現和疫情的沖擊，新零售、眾包等新行業衍生出“社會化用工”“勞務派遣”“兼職”等一批新型用工模式。當前，新型用工模式泛濫且野蠻式增長，甚至出現在一些傳統行業。本案雖然涉案金額不大，但這種逃避用人單位義務的新型用工模式值得警惕。

專家告訴記者，勞動者一方面受到年齡、文化程度、社會經驗的限制，根本無法理解用人單位一系列操作背后的目的;另一方面勞動者普遍處于弱勢地位，證據保留意識、維權能力有限，即便上訪、上訴也很難說得清，最終導致無法爭取自身的合法權益。這些新型用工模式，各級工會組織應當予以重點關注，并加大監督力度。在職工合法權益受到侵害時，各級工會組織要及時站出來為他們說話，為他們提供方便快捷的法律服務，維護好他們的合法權益。

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