加班無補償怎么辦 勞務合同辭退有補償嗎？

加班無補償怎么辦?

1、協商。

與用人單位進行協商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協商無法取得效果的。

2、調解。

有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業性、地域性調解組織。盡管去年的司法解釋規定調解協議也具有法律效力，但是，如同協商一樣，如果單位不愿支付，調解無法取得效果。

3、投訴。

向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。

4、勞動仲裁、訴訟。

向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終結。對于仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實行兩審終審制。

勞務合同辭退有補償嗎?

勞務合同辭退一般都會有補償的，要是用人單位沒有合法的理由辭退勞動者的話是要支付經濟補償金給勞動者的，一般都是按照勞動者的入職時間而支付，勞動者入職滿一年的，經濟補償金則按照勞動者一個月的工資來計算經濟補償金，入職滿六個月不滿一年的則按照一年來計算。但是用人單位是因為勞動者在工作上有過錯而辭退勞動者的話，勞動者則不會有補償金。

法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

一、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

二、嚴重違反用人單位的規章制度的;

三、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

五、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

六、被依法追究刑事責任的。

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