勞動監察不予受理有哪些情形 勞動監察受理案件流程？

勞動監察不予受理有哪些情形 勞動監察受理案件流程?

1.不在其受案范圍內，例如屬于具體的行政爭議、民事財產糾紛的;

2.不在其管轄范圍內;

3.或者勞動違法行為已經超過追究責任的時效的等。

法律依據：《勞動保障監察條例》

第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;

(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;

(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;

(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;

(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;

(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況;

(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

勞動監察受理案件流程?

勞動監察受理案件流程是：首先當事人到勞動監察部門投訴或舉報;然后填寫登記表：投訴人(舉報人)姓名、聯系地址、電話，被舉報(投訴)單位的違法事實，被舉報(投訴)單位的名稱或姓名、聯系地址、郵編、電話等;接著提交證據材料;最后等結果。

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